创业王任务,30岁了才开始创业，晚吗？
谢谢这个问题创业王任务。
上午就想回复这个问题。这几天一直忙于工作室搬迁及家长求助。时间都是碎片时间。只能偶尔对个对联，涮个存在感而已。
关于三十岁创业晚不晚的问题，朋友们回复不少了，无论道理怎么讲，意见非常一致。三十而立，三十岁的男人女人，人生己有阅历，创新力正是好时候，创业正当时。怎么能说是晚呢？
创业者不说年龄，有心创业不论年龄大小，香港首富李嘉诚，好像是十三四就开始打童工了，出道不晚。红塔山功臣褚时健，五十多岁入牢，七十多岁出狱，之后又创业，还是又打一片天下。肯德基老头五十三岁创业，生意兴隆做到全世界。真心做事，诚心创业，什么时候都不晚。
关注我们，一起成长。
创业公司初期先招什么岗位好？
对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关。
招什么人？首先，招聘的时候，我们需要明确的原则是：寻找价值观一样，认同公司的企业文化，做事风格的人，这也是后续能够一起融洽共事的前提。
1. 招有经验的人
招聘的时候，尽量招3年以上有工作经验的人，进入公司立刻能够做事，创造绩效。
你招过来一个新人，需要教育他，培养他，他在前三个月都不一定能够把自己的工资给赚回来。
2. 招有技能，学习能力强的人
对于那些一专多能，能够快速成长，可塑性强的人，也应该适当地择优录取。
一旦发现不合适就要及时换人，你是刚刚创业的小公司，不是业务稳定的大公司，经不起时间和资源的耗费。
3.招有资源的人
招聘过来的人才最好是在你们公司所在的行业有一定积累的人，可以是有客户资源的人，或者说在行业上下游有渠道资源的人，能够为公司快速发展贡献价值。
怎么招人？1.面试
面试的时候要给公司建立好形象，让人家感觉进入你们公司有发展的前（钱）途。
面试前准备好3类问题：
① 问价值观的问题
② 问经验和能力的问题
③ 问态度和品性的问题
看他的谈吐和应变，可以直接把现有公司的一些问题抛给他，看他怎么样解决。
增加复试的环节，不要让应聘的人觉得进入你们公司很容易，太容易得到的人，往往都不会珍惜眼前的工作。
2.岗前培训
面试的时候谈好试用和正式录用的标准。统一进行培训，让员工认为自己得到了公司的重视。
培训的3个要点：
① 培训是公司价值观的传递，统一新员工思想的过程。
②公司基本制度和行业知识的培训。
③ 培训的过程中要不断给员工描绘美好的未来和希望。
很多公司招聘完员工以后完全就是放养式的，人一招进来就不管了，结果员工干着干着和公司思想脱节，最后就都走了。
招人的常见渠道
1.猎头，第三方平台
2.线上各大招聘网站
3.线下人才市场
4.各大招聘会
吸引人才，留住人才？
1.高提成，高绩效奖励
采用市场平均底薪，高提成，高绩效奖励的方式，以结果为导向，吸引优秀的老业务员，有经验的员工加入公司。
员工做出成效以后，要及时奖励，高提成的方式又容易成为员工的正向激励。
2.塑造梦想，描绘希望
作为领导，要学会造梦，你必须让他们看到你所描绘的美好愿景。学会激励员工的士气。
先讲梦想，讲牛逼的未来，讲远大的前程，成长的机会，讲薪酬，然后是要求，把员工的成长和公司的发展联系到一起。
3.多元化的升值（职）体系
优化员工的升职（值）体系，薪酬体系，多设几个台阶，阶梯式上升，让员工有较高的期望值。
4.懂得分钱，股权激励，项目分红
给予一定比例的项目分红，每年年底都可以获得分红奖励，但是如果员工一旦离职，项目的分红就一律清零。
学会给有能力的人分钱，有了这些机制，员工的忠诚度也会相对提高很多。
5.定期正向激励
员工的情绪和行动力会随着外界的各种因素受到干扰，如果我们不管不顾，思想就会和公司和团队脱节。
因此，员工入职以后，要及时跟进，定期沟通，解决问题，统一员工的思想。
