小微创业团队,浙江义乌年轻人创业团队，有吗？
义乌年轻人的创业团队还是有很多的小微创业团队，毕竟义乌是一个很适合创业的地方，很多年轻人从四海八方汇聚这里，除了以外，基本有能力都在创业，初期因为没有资金来源，都以合伙人的模式做，现在非常的流行。
义乌年轻创业团队有很多，大部分集中在北苑那一块的电商园，大多数以电商为主，投入的成本低，还有一部分在篁园市场，女孩子们合伙开服装店，还有一些微商服务团队也是年轻人组成的。
而且义乌中小微企业很多，这些创业人群基本是年轻人的团队。
现在创业没有好思路没有好团队，没有资金投入很难创业成功。
一个人小规模公司怎么上社保？
目前上海市市场监督管理局下发的营业执照具备“三证合一”的功能，凭一张营业执照可通办工商，统计，质检，税务，社保公积金等多个部门的业务。在新注册好公司，开户税务登记好后，许多小微企业面临给自己以及创业团队缴纳社保的需求，下面我们就说一下社保开户的流程。
营业执照、公章法人章财务章
开户许可证
法人一证通（即数字CA证书）
有以上三项材料我们就可以开始准备办理社保开户了，需要说明的是，我们建议企业一共需拥有两个CA证书，证书第一个购买是不收费的，第二个购买是50元的工本费，每年120元的年费。
起到的作用是，一个用来专门办理税务申报等涉税涉工商事宜办理（托管在记账会计或者财务室），一个用来办理社保缴纳和公积金（托管在人事或者出纳或财务负责）。不建议用同一个CA证书的原因是由于在实操过程中，CA证书的序列号一旦因为同时办理多项业务序列号变更后，影响税务申报导致需出外勤等事项，会浪费不少的时间以及人工成本。
购买CA证书的材料为：营业执照原件、法人身份证复印件加盖公章，经办人身份证原件及复印件加盖公章，申请材料加盖公章。
购买CA证书的地点：各区的行政服务中心（长宁嘉定需注册在该区才可购买:///support/service-center）
购买好CA证书后，在电脑端下载“协卡助手”登录人社自助经办平台
进入后输入密码——点击红框内的社会保险
进入企业参保——填写社保保险登记信息
企业参保地不要求和注册地址一致！如实填写即可！
填写好以上信息后，提交后生成代扣代缴授权书，携带营业执照及三章以及两份授权书去银行办理三方协议签订（银行应为工商、农业、中行、建设、上海、上海农商、浦发、邮政、民生、招商、华夏、光大、中信、兴业银行其中之一）
签订好后，点击劳动就业录入需缴纳社保人员的信息，做好招工登记（非上海市户籍首次缴纳社保需在柜面录入信息），后续只需对公账户内有款，社保中心将自动代扣社保款项。
以上就是关于新注册企业社保开户的事项和流程，希望可以帮到你。
公积金开户流程一致，进入“单位公积金业务办理”，选择设立操作，并按照系统提示一步步点击。
（更加具体的社保缴费事宜咨询12333社保中心，公积金中心12329热线）
中国创业团队有哪些特殊性？
创业团队的特殊性，往往源自创始人的观念关键词:创业团队、特性、中国人、自我、文化、创始人观念
中国的创业团队有哪些特性？这个问题让人乍看不屑，仔细琢磨一下则不乏余味。想了解中国创业团队的特性必需先解决中国人性和团队构建标准两个基础认知，我称之为两个基石。
基石之一:中国创业团队的特性基于“中国人性”
哲学家黑格尔是这样看待中国人的:
1.中国人爱面子，为了面子不惜隐瞒事实、歪曲事实。
2.中国人喜欢扎堆，干什么都讲究集体主义，少有个人主义的空间。
3.中国人对尊严和荣誉看的不是很重，但个人利益有时会被无限放大。
4.中国的社会关系没有客观化，家国一体观念严重。
黑格尔觉得正是由于中国人太过于重视家族关系中的地位，才导致了人人都好面子；正因为好面子往往忘记了做事情的里子；因为忘了里子，而常常陷于自我情绪和游离于事物的表面；固执于表面化的结果导致目标感缺失，近而效率不高；由于做事的效率低往往陷入“穷忙”和精神迷茫的状态；精神迷茫的撕扯，使更多的中国人丧失了自我；没有了“自我”的寄托有时会极端的追求个人利益。
基石之二:团队特性分析的衡量标准——团队构建的一般性逻辑
1.核心团队的三个支柱:市场、技术和管理。
这里指的是团队要分别具备这三方面的领军人才。
2.核心团队构建三原则:价值趋同、能力互补以及核心人物。
价值趋同，指的是团队的核心层在企业发展方向经营理念的一致性；能力互补，指的是领军人才能力的互补性，市场、技术及管理三足鼎力；核心人物，简单说就是:大家都是领导，但总得选出个老大，关键决定需要有人拍板，而不是相互掣肘。
我眼中的中国创业团队特性
1.团队班子，配置不合理。
1.1.企业只有核心人物（老板本人），无核心团队成员。不是开玩笑，特别是在许多小微企业中，老板觉得公司是自己的，凡事自己说得算，其它人是为自己干活的，是自己的附庸。你想想，这样自大而傲慢的人，怎么会有核心团队的概念？遇成功全归自己，一旦遭遇失败则喊爹骂娘。
1.2.团队成员之间不是能力互补，而是能力同一。高层的几个人要么都是销售出身，要么都是技术出身！这种情况多不多，大家看看自己的周边是不是？笔者也思考过形成这种局面的原因:是不是人以类聚的原因？或者是爱乌及乌:我懂什么我就欣赏什么样的人！这一点与国外创业团队的确大相径庭。
2.团队搭建不是依据“唯才是举”，而是过分讲究“远近亲疏”。
“有能力最好，能力低点儿没关系，关键你是我的人”——大家有感触没有？这种不会太多，但也不会太少。老外一般崇尚的规则，玩是玩的人、工作是工作的伴，二者要截然分开。这可能是个人立场、占位的关系，老外讲究从企业的全局出发，国人讲究从全局出发的前提是:你必须是我信任的人！本来做企业最终的目标应该一样，恰恰是这一“出发点”的差异导致选择团队成员的标准完全不同。
3.合伙人机制，国人并不看好。
国人往往单兵作战能力突出，而协作观念偏弱；特别是在利益面前，往往兄弟阋墙。孰不知它的祸根就在第2点（用人过分看重亲疏）呀。
4.团队文化过于“丰满”，基本不落地。我见过办公室墙上标语满天飞，员工手册像教材的公司很多，但落地的效果基本没有。
5.团队过分重愿景、轻实践。
部分老板特钟情“画大饼”，不仅给员工画，还反复给自己画。团队老大浮夸、下面浮夸一片。的确有这样的，特别是那种“暴发户”出身的创始团队。绘蓝图的人多，有能力落地并愿意干活的人少——这种……国外少有，算不算中国特产？
6.凝聚力好的团队，往往“过度勤奋”。
比如当下热议的996工作制，或者某某创始人过劳死的新闻。
7.国外的创业往往是科学家式创业，而中国的创业有很大部分是炼金术式创业。
这是某位大佬的原话，不是我说的，但我认同。
8.草根性质的创业团队占比最大。
平时大家媒体上看得到的创业项目，要么是自己有钱，要么是融到钱的，其实背景什么的都不差。但事实上，背景不好但是有创业梦想的人真的比报道出来的创业者多太多了。
9、善于执行、勇于执行的团队偏少。
存在即合理。每个团队都有自己的能力上限。好的团队在执行的过程中遇到问题，不是第一时间说不行，而是冷静下来，查找该问题为什么会发生以及解决问题的最优方案，然后马上付诸行动。
10、在面临即时利益诱惑时，能够坚守创业初衷和长远目标并做出取舍的团队，少之又少。
一个需求的背后是更多的需求。团队本身并不畏惧困难，但是需要从层层需求背后，抽丝剥茧，直击要害。人不能贪心，团队也一样，项目扩容、兼容、整合是后面的事情，在你还不确定产品的发展走向的时候，最好是静下来做好当前的事情……
不想列举了，当然以上情形并不代表中国创业团队的全部也不能诠释创业团队自身的整体风貌。
个人以为，关于中国创业团队特性的提法本身就不够严谨，而真正的事实应该是个性化的，需要具体问题具体分析的——
“团队特性的产生一定基于企业的文化，而中国的企业大多是创始人文化，恰恰是这样的创始人观念造就了该创业团队的……如此特性”。
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