创业型企业招聘,初创型企业如何招聘人才？

对于每一位创业者来说创业型企业招聘，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！

为什么这样说？

首先我们要清楚，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？

以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。

想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？

四点建议：

1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。就像马云给蔡崇信讲故事一样。

2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。

3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把普通人才用最快速度培养成为优秀人才。这样虽然解决招聘问题，但是后期培养成本会更好。

4.加强创始人自身能力价值提升，解决上面三个问题：第一个：建立公司完善的培训体系，加强人才培养速度。第二个：提升自己演讲水平，掌握编故事，讲故事能力。第三个：解决公司融资问题，让公司先有钱。

大学生创业开公司需要交社保吗？

大学生创业开公司需要交社保吗？

社保是法律规定必须为员工缴纳的，只要有劳动关系，就要缴纳社保。

就现在中国国情而言，时代在进步社会在进步，自然而然就会有一些东西在丢失。大多数人选择空闲时间沉溺在互联网世界，放弃了户外活动，然而生命在于运动，你不运动你的生命自然会有不尽人意的地方，你身体健康不尽人意了你就得看病，看病你不交社保你就没法报销，没法报销你就得损失一大笔钱。

更何况，如今空气质量日渐下降，前几日的“雾霾荒”也惹的人心忡忡。并不是说你必须会生病，只是生病很难避免，毕竟身体素质也因外界环境导致而降低，既然生病可能性在增大，那为什么不能选择一份社会保障呢？正因为医疗保险是现在人人目前所需要的，所以也占社保用处的大头。如果您按最低比例缴纳医保，大概每月返到您医保卡上的钱约为80元左右，一年接近1000元，而且，您如果生病住院，报销比例为80%左右，大病医疗报销更为可观，高的可达20万左右。这缴纳的不仅仅是心安理得，更是为您省了一大笔钱。

接下来就是养老保险，如果你担心以后货币贬值，物价飞涨，日后退休领到的退休金也不足谋生，然后只一昧用现在狭隘的见识去预知未来的事情，患得患失，杞人忧天，那么你也该想到，你哺育孩子是希望能被养老送终，但现在社会上屡屡出现的不孝子事件，父母含辛茹苦抚养长大后却成了白眼狼，这种事也不是不会发生。或者你想把钱存下来，也不只指望孩子，但现在骗子手段高深莫测，你一不小心就可能被骗的家产见底，还不如每个月老老实实的缴纳社保，老了之后不管发生什么变故，还有一份保障等着你。

而且不交社保的话，你上班期间受伤了，后果自负；也不管是出于公司原因还是你个人原因，你失业了，后果自负；如果你怀孕了，就等于变相的失业，后果自负，而且不会生育津贴。不交社保，你就只能一直在外漂泊，买不了房，买不了车，扎不了根，孩子长大了也没法上学，全是坑，巨坑。比每个月缴纳的几百块钱更坑，你觉得呢？