有创业经历好找工作吗,奔四了，年龄大了好找工作吗？

俗话说“三十而立有创业经历好找工作吗，四十不惑”到了四十岁的年纪，人生已经达到一种上有老下有小的阶段，是处理压力最大的一个阶段。到了四十岁人生的阅历、社会经验都已经很丰富，但是这个年纪在找工作，我们首先想一下为什么到四十岁还在找工作呢？如果说是国企可能是裁员、如果是自己创业有可能创业失败，在企业的话也已经是干到中层的这样一个阶段。但是40岁找工作确实不太好找。

1、薪资和岗位

如果是基础岗位，工资低，公司更愿意用年轻的人，反应灵活，节约成本。看着招聘网站上标的薪资很高，但是真正去面试的时候，试用期薪资很低，而且试用期三个月，公司还可以不用缴纳社保。这种薪资待遇只适合刚毕业的学生，或者工作1-3年的职场人员；到了40岁以上的人，上有老下有小，房贷，车贷，借款等等的负担，靠着点工资怎么养家糊口。40岁找工作和20岁找工作相比要顾虑的东西确实多很多。

2、精力的投入

越年轻，负担越小，会有更多的精力投入工作。四十岁以后，照顾家庭，还要忙于工作，再加上身体的机能日益下降，导致脑力体力都跟不上工作的节奏，工作效率低下，老板怎么可能需要这样的人。而且40岁以上的都是管理层的，做基础工作肯定不如年轻人好用，而且学习能力和进步空间也不如年轻人，所以企业更喜欢找年轻人。年轻人对于企业创造的价值更高。

3、能力问题

40岁还重新找工作，一般能力也有限些，从工作所需技能来说，从事基础性的基层工作，对体力和精力要求比较高，对于经验，阅历，人际交往等软性技能的要求较低，因此这样的岗位，年轻，有精力又没有太多额外家庭负担所累的员工更合适。

而且40岁对于钱更加的看重，也更容易斤斤计较的，因为知道自己发展的前景有限，而且又有家庭负担，不会那么随便的。相比企业更喜欢用年轻的。

虽然不太好找工作，但是还是有一定优势的。

1、工作经验丰富

2、经历的事情多，眼界广

3、遇到问题，解决方法多

4、家庭压力大，会珍惜工作机会

现在找工作好找吗？什么感受？

不好找，年前的叫找工作，年后的叫生存。疫情刚稳定经济困难，很多都裁员了。

大部分投递出去的简历都石尘大海了，而且每次面试都是等通知。

大部分人都选择回老家发展了，岗位急需缺人，求职者急需找工作，大部分不是不想要，只是资金实在周转不开了。而且就这，有的还会嫌弃工资低。

今年，除了星巴克、麦当劳等少数餐厅，基本上堂食的餐饮企业都暂停营业了。仅在春节7天的损失就达到5000亿元。5000亿元，什么概念？你去参加巴菲特午餐拍卖，能和他吃上一万五千次还多。

现在餐饮住宿、旅游、线下教育培训、线下文娱等等，就有大批企业熬不过去了倒闭了。

餐饮现在堂食都不超过五个人

2020年除了互联网、共享平台、医药这几个行业其他都洗牌了。互联网就总体来讲，实体经济因为疫情遭到了惨烈的冲击，相应的，互联网行业肯定相对上涨，各种在家办公，线上消费和运营，这也是一种必然趋势，但是单纯的互联网行业比其它行业更激烈，不管是淘汰，还是失败，比例都特别的高，也是很大风险的，但是总体上还是一直在进步的！

互联网时代早已到来，疫情的蔓延对互联网的促动也是可以预见的，人与人被动减少接触了，又不能不发生联系，那互联网就成了载体。可以这样说，是人就要发生联系，互联网就是给人多了一种沟通方式的选择，在疫情的影响下，不能面对面的话，网络沟通将会有更高的占比。

共享平台其实我们身边早就有这样的案例：隔离期间出不去，共享车平台，司机可以抢很多平台的单；还有外卖小哥，可以接饿了么的单，也可以接美团外卖等等，这些付款爆涨。

医药千年传承，不管哪个时代都吃香。

疫情期间首先找工作你要让人事看到你的能力，他才会给你机会，你看那些应届毕业生不也是什么都不会，对吧，如果你要能力没能力，对公司走起不到一点作用，企业是不会养闲人的。

当务之急需要一个全盘的职业规划，还有自身能力的提升，然后再有就是拓展人脉。

这个时候找工作，谁适应得快，谁就火。 谁适应不了，对不起，走好不送。毕竟大难来了，活着是最重要的事情。大家都自求多福。

什么概念？平时，浑水摸鱼还有公司睁一只眼，闭一只眼养着；现在大难来了，凡是无用的岗位，一个都逃不过被优化的命运。说得好听叫优化，本质就是被动下岗。所以，大家脑中要时刻保持风险意识，个体自身能力变得更强大，别太依赖公司。靠天靠地，不如靠自己。