创业公司文化,创业公司需要培养企业文化吗？
创业公司需要培养企业文化创业公司文化，但不是放在第一位。
创业，就是要一步步来，要有一个时间过程，就像烧开水一样，开水不是一下子就烧开的。对于初创企业来说，企业最实际初期目标就是获得利润，立足生存。能够生存的前提下一步步建立企业的发展资源，包括行业的技术，行业的经验，企业文化，建立完善制度以及经营模式等等。企业生存不下来，培养企业文化是空谈。
综上所述，创业公司，只有在企业解决了生存之后，经营的途中需要培养企业文化。
有哪些比较有特色的企业文化？
首先，要清楚什么是企业文化？
企业文化是一个企业在发展过程中形成的一种管理风格，一般具有鲜明的行业特色，具有独特性，先进性，代表企业文化的发展方向。企业文化的形成与企业创始人有着直接的关系，是企业管理理念高度总结，是有别于其他企业的管理模式。所以，企业文化可以借鉴、可以学习，但是不可复制，不可模仿。企业文化是融化在企业血液中东西，是经过实践检验的成果。
例如:在六十年代，科研系统的“两弹一星”精神；铁路战线的“青藏线”精神；石油行业的“大庆精神”；钢铁行业的“安钢精神；还有农业战线的“大寨精神”。这些精神都是那个特殊的年代杰出的企业文化。现在也涌现出一大批优秀的企业，拥有更为广泛的优秀企业精神。例如:制造业有“海尔精神”、科技界有“华为精神”等，他们基本上都是本行业的领军企业，代表行业的发展方向。
这些企业都有自己鲜明的企业文化，和管理特色，成为行业的标杆。
初创公司如何建立工作文化？
企业文化在企业发展过程中个人觉得是非常重要的
打字太麻烦，简单说一下吧。企业文化包括很多东西，我觉得建立企业跟建立好的工作氛围稍微深层次一点。我想说的是企业文化是所有人做出来的，而不是喊出来的。最关键的人还是要看老板怎么样，一个企业的企业文化不好，基本可以断定这个老板也不怎么滴。
所有人工作积极认真负责可以算是企业文化，给员工树立正确的价值观可以是企业文化，所有人坚决执行公司的管理制度也是企业文化，诸如此类，很多东西都可以是企业文化。懒惰，不讲诚信也能是企业文化，这个区别就是好与坏了。
好像并没有针对题主的问题回答，因为公司的类型不同，企业文化建立也不同。所以就不详细说，说了也白说。有兴趣的可以私信，结合实际情况的分享一下个人的浅见。做企业文化不要不要太过刻意，员工不是傻子。
