建筑行业好创业吗,建筑工程是不是夕阳行业？

说建筑工程行业是夕阳行业是不正确的，在美国，发展了这么多年，建筑，房产行业在gdp中还占据很大的比例，在中国来说，更谈不上夕阳行业了建筑行业好创业吗。理由有以下几点:

一.不论房产涨跌，中国的房产行业还有很长一段发展时间，并不会以个人意志所转移，目前中国的城市率还只有50%左右，要达到西方社会的80%左右，还有很长一段路要走。城市摊大饼的趋势没有改变，年轻人想进城的潮流没有改变，基建也就缺一不可。

二、新基建的提出，说明建筑行业有升级的必要性。而新基建也必将贯穿未来几年发展路径，政府从拉动GDp，促动就业等各方面考虑，新基建都是一个不错的切入点。城市发展更新，升级，也都离不开新基建的支撑。

三、传统的建筑行业越来越难做，从业竞争大，不太友好的结帐关系等等，觉得己近夕阳，这是一个行业的属性，只能自己去适应竞争，量力而行。

四.随着新理念，新技术的推广，实践，总会淘汰一部分从业人员，只要紧跟学习，相信不会被一个行业淘汰的，毕竟，相对而言，建筑行业是一个成熟己久的行业，改变也没有那么深。

为什么建筑业留不住大学生？

建筑企业正呈现两极分化的趋势，强的单位越做越强，稍弱的单位慢慢陷入泥潭。

如今效益好的单位，例如中建系统（三五八局为翘首），每年新签合同额遥遥领先于其他所有施工单位，不仅把持住房建市场领域，而且开始侵入路桥领域，对中铁、铁建造成了严重威胁。其系统的管理相对于中铁、铁建等企业也更全面、细致，更容易培养出对应的技术人才和管理人才。

而在传统路桥隧领域，中交势头稳定，老员工负担小，利润也较高。中铁、铁建虽然每年的新签合同额也能保持一定的增长，但这种增长不一定是好事，原因就是我国恶劣的低价中标。大家知道，大型央企下属每一个子公司的董事长总经理，都是升迁制度的，而考核领导的一个重要指标，就是产值。那么如果一个领导想要得到升迁，则必须保持住既有产值，还要有一定的提升，在日益激烈的投标竞争中，价格被不停地压缩，甚至到了明知不赚钱也要投标的地步，施工中稍微有点不顺就是亏损的结果，后期只能依靠大量的变更索赔回本。

说完了企业状况，回到正题，建筑业为什么留不住大学生。这里的建筑业应该特指的是施工建筑业。施工单位在2010年之前还是一个很好的选择，在别人只有一两千元工资的时候，施工单位就已经是四五千元了，当年吃苦的一帮大学生也纷纷当上了项目经理。但是在当前这种低价中标氛围中，项目的建设是不能全都保持在高水准的，而一个低水平的项目，也是很难培养出人才的，相反各方面条件不到位（吃、住、行）会对新入职的职工造成非常大的冲击。

举个例子，路桥隧施工一般都在荒山野岭中，交通不便利，晚上8点想要出去玩一玩，你得找找周边有没有县城，运气好离得比较近，可以去逛一逛，当你走在街道上，电话来了，哪里哪里需要验收；哪里哪里工作又遇到了困难；项目部上急需一个统计表格，赶紧回去做一做；接到通知明天有检查，赶紧把资料补一补。这些内容的电话通知几乎是无时无刻的，特别是报验电话，不管是半夜二三四点，它一定会响。

在工地起床，在工地办公，在工地吃饭，在工地休息。这种生活不是每个人都能过的，当自己的工资是明显领先同年人的时候，可以忍，但是大家工资差不多，我比你只高一两千，凭什么还要继续受罪呢。

最重要的是，在工地没有假期，周末这种东西，听都没听说过，一年365天，过年也许能休息20天，赶工期的话也就过个初七，老婆孩子怎么办？靠爱发电么，每次寄点钱回去就能尽到一个丈夫的责任了么，说句不好听的，每个施工人的孩子，都是接受的丧偶式教育。那么没组建家庭的大学生呢，恭喜你，原来有女朋友的肯定跟你分手，原来没女朋友的在工地上你也别想了，做梦还快一些，过年的时候出去相亲，别人一听你施工单位的，假期都没有，也不在家，要是你姑娘你乐意她跟这样的人么。

目前各个单位也察觉到了大学生离职率提升的情况，也相应提高了薪金待遇，不过都是杯水车薪，据我个人理解，土建行业毕业5年内的技术人员月均达不到9000元（税前），其中中建系统月均能达到1万以上，中交次之。其他单位都没必要提了，五六千的还大有人在。另外，项目效益差的，是不存在年终奖这种说法的，而毕业五年做不上好项目的，占大多数了。