创业公司离职率,为什么有些工厂的离职率这么高？

在工厂上班创业公司离职率，你会发现身边的人每天都是陌生面孔，人员流动很大。基本上3个月都会换一波人。

所谓铁打的工厂流水的工人，工人为何流动如此如此之快呢？主要是由如下两个大因素造成的。

工厂的管理和工作特点决定了工作环境不符合现代工人的期望。在工厂上班，首先强度都很大，上班时间都很长，拿我们公司产线工人来说，基本上是早上8点进车间，晚上8点才能下班，在这十二个小时里出了吃饭喝水上厕所，基本上是在流水线上做着枯燥的工作；

其次工厂人比较多，而且住的都是集体宿舍，一般都是8人间，住宿条件也很差，如果同宿舍有抽烟熬夜或者不同班制的人，休息和睡眠质量是很差的；

还有一点就是在工厂上班，公司为了管理大量的工人，从工作制度到宿舍管理制度，都制定了严厉的奖惩制度，让工人一直都在制度的约束之中。

现代工人工作的目的以及生活状态与工厂的环境和管理相冲突。现在这些工人基本上是90后和00后为主了，这代人比较比较追求自由和自我，不喜欢被约束和管制，而恰恰工厂都没有办法他们想的自由和自我，因此员工工作一段时间就感觉不适合而离职。

其次，工人们家境一般并不坏，所以工作拿工资的紧迫性不强，有一点不如意都可以作为离职理由，而且不会对生活有什么影响。

还有一点就是现在工作的选择范围比较大，工人离职以后想找个同等条件或者更换一个行业都是比较容易的，这也让他们有此处不留爷，自有留爷处的底气。

那么为什么那么多工人还要进工厂里去呢？工人虽不差钱，但是还是需要有生活来源，毕竟靠父母会被管和成天的唠叨，干脆进工厂干活摆脱父母的约束。

其次还有一部分人员是奔着工厂女生多，容易找女朋友来的。我面试的工人中有不少工人都是直言进来是为了找女朋友的。