开店创业思维,创业需要六种思维模式的聪明人？

1、梦想思维模式。这种思维模式总是在想象未来和各种可能性。他们的思维会很宏大开店创业思维，心态会很乐观，他们总是在不停地开拓你思维的边界。他们的存在，会为团队带来积极的能量和开阔的视野。

2、辩论思维模式。辩论的思维模式会质疑你的假设，指出你计划的缺陷。他们看问题看得很远，而且让所有人脚踏实地，做好准备。他们质疑的力度会让你不得不仔细考虑自己的论点。

3、颠覆思维模式。颠覆的思维模式总是不停地挑战现状，让其他人走出他们自己的思维惯性和孤立的思维习惯。他们能为团队带来清新的观点。我最喜爱的颠覆式的团队成员总是充满好奇，思维不按常理，能第一时间发现市场上的机会和潜在的竞争者。

4、驱动思维模式。驱动模式的思考者是天生的领导，他们能在其他人灰心丧气的时候为团队带来巨大的动能，能让所有的工作以迅疾的速度推进。他们在实现计划的过程中会显得无情而专注，保持让整个团队集中精力。

5、细节模式。这种思维模式会仔细思考计划和项目的各个方面。细节思考的人会聚焦在可行性上，让其他人避免犯一些愚蠢的错误和致命的设计缺陷。即使在最完善的计划中，他们也能找到错误或是可以提高之处。

6、实干思维模式。这种思维模式的人资源丰富，执行力超强。不管是什么情况，实干模式的人会将袖子卷起，找到解决的办法。他们是那些思考出宏大战略的人的最好伙伴，因为他们总是能将战略变成现实。

你见过哪些厉害的商业思维？

我见过最厉害的芬尼科技的宗毅，采用拿钱竞选孵化新项目，11个创业项目成功了10个。1.为留住创业型人才，孵化新项目，公司占股50%，其他人组建各个竞选团队争50%的股份，参选人员得提前拉自己的竞选团队，一共5人，一旦团队竞选成功，一人当总经理，其他4人将进入新孵化项目核心管理层。

2.竞选选票是钱，也就是拿钱入股投票。你看好某个人，就拿真金白银压他，这样就避免了裙带关系，关系再好有自己的银子重要吗？所以，每个投票的人为了避免自己的钱打水漂，都会认真的调查参选人靠不靠谱!最终成功的都是能力最强、创意最好的实干型团队!

3.为提升胜出管理团队积极性，在投票人员股东分红的基础上将利润的20%设为管理团队奖励!这样充分调动了管理团队的主观能动性。

4.团队管理不善不用怕，有弹劾机制!总经理经营不善，直接给他弹劾下去，再来一次总统竞选!