创新创业培训方案,企业培训应该如何“创新”？
摘要谢邀创新创业培训方案，个人认为企业培训应该从三个方面去创新：一是内容创新；二是形式创新；三是评价机制创新．一、内容创新：坚持做什么培什么，缺什么训什么的原则。贴近工作实际，提升员工技能，自觉用创新的眼
谢邀创新创业培训方案，个人认为企业培训应该从三个方面去创新：一是内容创新；二是形式创新；三是评价机制创新．
一、内容创新：坚持做什么培什么，缺什么训什么的原则。贴近工作实际，提升员工技能，自觉用创新的眼光和思维方式解决工作中遇到的瓶颈问题。
二、形式创新：开展多种形式，总结提炼有效的培训方式。如不定时的以问题为中心开展即时性培训；师徒结对，无缝对接日常工作中的微培训；利用互联网，开展有效的远程网络培训，以企业工作坊的形式，遇到问题发布上坊内，成员集体讨论，发表意见，找出解决问题的办法。
三、评价机制创新：俗话说：要什么就评什么，评什么就会有什么。在评价方面，可以采取任务驱动的方式开展，如解决具体问题的建设性意见，被公司或企业采纳推广，行之有效的，给予一定的物质奖励或精神奖励等等。
