创业公司股权结构设计,创业初期要如何设计股权布局？

很多人把股权、出资、公司表决权、控制权、风险和收益简单的挂钩理解和落实。这种简单化的方法，在公司成立之初，对于合伙人股东之间分配股权是最省事、矛盾最小，但对于公司合伙人今后关系非常不利。所以，为了公司以后的发展创业公司股权结构设计：

一、出资挂钩的股权，在公司章程里面要明确，要分为有表决权和没有表决权的。因为有的股东合伙人虽然出的钱多，但业务都是靠其他股东合伙人在做，必须让出钱少的股东更多的权益和权力。

二、要设立股东合伙人撤出股份的合理路径，要让小股东有自由离开的权力。现在大多数公司都没这样的规定,，或者只是一种没有可操作性的形式规定。一旦股东之间产生矛盾，只要大股东不同意，小股东没法撤股，也分配不到利润。

三、同上、同理，要设立开除股东合伙人的机制。

总之，任何公司都会遇到好日子、也会遇到坏日子。随着公司逐步开始经营，一些股东之间有的能够很好合作，有的就无法合作。

这些都要在设立公司之前，在公司章程里面，围绕股权安排设计规定好。

公司该如何进行设计股权分配？

股权设计是一个动态设计，随着公司不断发展壮大，公司需要引进优秀人才 ，资源，渠道，资金等等。

我们把所有股东类型分为资金型，资源型，管理型，技术股东等等。

第一，资金型股东一般要溢价进入，首先要对公司估值，估值完了用增资扩股模式进入。签订入股合同，在这里一定要约定回购机制。不能随意撤资

第二，资源型股东一定要约定结果进入 ，资源如果不能变现，对企业就没有价值。所以要约定时间，成果以及合作方式。对方提供什么 ？我们要如何配合等等 都有提前约定好

第三，管理型股东，全职进入，一定要设置磨合期，不能一开始就给了，这里同样要约定退出条件，过错退出和非过错退出，提前约定好。

第四，技术股东，技术股东分为依赖人的技术和研究成果不依赖人的技术，合作方式就不尽相同。一般还是以为公司创造价值多少来分配股权

至于股权比例如何分配，一定要根据股东类型以及合作后对公司的价值大小来分配股权。随着公司不断发展，股权比例是要做动态调整的。

公司如何将股权架构设计好？

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1、股权架构是什么？

股权架构是指股份公司总股本中不同性质的股权所占的比例及其相关关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定的责任和义务。

2、为什么要设股权架构？

A、明确合伙人的权利、义务和责任

B、有助于创业公司的稳步发展

C、直接关系到公司的控制权

D、便于以后的融资上市

E、它是进入资本市场的必要条件

3、如何设计股权架构？

A、看个人出资比例情况

B、最大股东要占有多大的股权

C、看合伙人的情况

D、突显出明显的架构层次

E、设定出完善的进入和退出机制

公司股权怎样设计才不算违法？

公司股权设计可能会涉及违法，但主要风险在于民事风险1、公司股权设计原则上是意思自治的问题，基本上不会涉及违法，但如果成立公司涉及一些违法的行为，会涉及违法行为，例如，成立公司目的在于非吸，则可能会通过成立有限合伙等进行裂变式的股权融资。

2、公司的股权设计主要风险在于是否科学，每个合伙人能够符合自己的利益，而不会导致在具体经营中会产生合伙人闹掰。初创企业，合伙人是理想共同体，而一旦公司亏损或者盈利，人心就会失衡或者想免责，就会不满公司的股权架构。

3、股权设计不要挑战人心。

4、股权涉及也需要避开一些明显的风险点。例如公司控制权的问题，公司设计能不能起到阻隔债权的问题，公司的股权设计能不能抵御风险问题等。如一人有限公司就需要被规避。父子档、夫妻档公司也应规避。

5、股权设计也涉及很多公司法未规定的问题，例如争议性的问题，股权投资协议与公司章程的冲突如何解决等问题。

实际上，股权设计是一个复杂的问题，近年来，随着公司越来越多，这个问题也越来越被重视起来，同时随着股权激励、股权融资的需求，股权设计也越来越专业，涉及法学、心理学、管理学等诸多问题，企业家需要综合考虑。