梦梦创业,老板和员工心思有什么不同？

在任何职场中，都是下属适应领导，而不是领导适应下属梦梦创业。很多下属不遵循这个基本的道理，在职场中处处碰壁，付出很多却得不到应有的回报，只能怪下属不会使用领导的思维方式做出选择和取舍。

领导喜欢谈“底线”，下属却喜欢讲“条件”，这两种截然不同的思维方式，决定了下属的发展总是充满了曲折。

领导的思维大部分是“底线”思维方式，只要下属不触犯自己的管理底线，下属怎么“跳”都可以，领导都不会当回事情，随着下属去折腾。而下属很多喜欢跟领导讲“条件”，认为自己把某某事情做到位了，把成效提高了，就应当得到提拔晋升，其实这种思维方式根本跟领导不在一条线上，很难刺激到领导对下属有所表示。

下属要想获得职场提升，最核心的是要学会领导的思维，顺应领导的思维模式，必须研究清楚领导的底线在哪里。不能触碰领导的底线，围绕底线之外的事情寻找突破点，才能得到领导的喜欢和认可。

那种跟领导讲条件的下属，失败的最本质原因，往往在于追求“自我满足”，限制在自己的职责和认识范围之内，自然在眼光和方向上与领导相差甚远，付出得不到回报的失落感自然十分明显，比这更奇怪的是，领导还茫然不知。

开直播一个月收入有多少？

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中了五百万你会先干什么？

谢邀！

如果我中了五百万，我就留出一部分养老的钱，其余的用来投资做生意，利用钱赚钱，滚雪球似的把钱堆积成山，这是一个美梦想成真的打算；就是生意失败了，也还有养老金的呀！这就是五百万给我带来的幸福生活！现在我似乎想马上、立刻买彩票了，今晚先做个美梦吧，我祝我美梦成真！哈哈，我知道只有我自己祝福我自己，因为我知道没有人想让我中五百万的奖啊！羡慕嫉妒恨的感觉谁也不想要！哈哈