创业公司招聘怎么写,创业公司怎样招聘和吸引实习生？

人往高处走创业公司招聘怎么写，水往低处流。每个人都期望能进大公司。所以创业公司招聘更应该主动出击，去发掘可能进来的人。

首先要确认用人目标。你是要招有共同目标的人，还是招一般劳工。

要招有共同目标的人，可以通过招聘网站：51job、智联等，或朋友推荐，精确搜索，找到差不多的人后，就看你们怎么取沟通了。创业公司得好处就是用人灵活，重要的是你要让应聘人看到希望，重点讲股权机制、合伙人制度，并对他的将来做一定承诺，总之你们是相互帮助的关系，而不是老板与员工的关系。至于薪资，福利方面比如社保，可以按本地最低标准交，但是让员工拿到手的工资一定要略高于市场。

至于一般劳动者他们并不会在意公司是不是初创，只要给他们的报酬属于市场水平即可。

要了解求职者其实很简单，假如你是求职者，如何能让你自己留在这个公司。

如果以低于市场价招到需要长期使用的求职者，这样的小聪明是切忌的，因为你的公司对他并没有足够的号召力，只要有合适的工作他会随时辞职，到时候才是得不偿失，因为中间换人的成本是很高的。

刚开始创业怎样招聘员工？

当你的公司初期没有任何知名度和信誉度的时候，你能做的是让别人对你建立信任。

同学，老乡，同事。可以考虑从这方面下手，因为这些关系对你有着基本的信任。

如果抛开上述关系，那就要找满足下面条件的：

1， 相同价值观的。如果大家的追求不一致，将是团队快速分裂的最大潜在隐患。

2， 各有特长，合理分工。这是“共同创业”团队组成的基石。

创业初期选人一定要明确的告诉对方创业的目的和前景，不要说些假大空的话，现在的人都不傻，坦诚相对才能找到可靠的人。