创业公司的招聘信息网,好的企业都是通过什么平台招聘？

我是一名HR创业公司的招聘信息网，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。

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如何才能找到互联网创业人才？

感谢邀请！

这个问题好，我在我的微头条《创业弹药库》系列文章之二中已经做了阐述，人才，是带动企业发展的发动机。

一，如何找到人才？

1，开拓思维，作为一个企业的决策者在企业发展遇到困难和阻力的时候，第一应该想到的是人才。

2，打通渠道，在企业宣传网页和招聘门户网站上始终保持人才引进的窗口，很多创业者忽视了这一点，这一点是优秀管理者的高明之处！

3，礼贤下士，尊重每一个求职者，也许从你身边走过的人就是你需要的人才。

二，如何找到互联网创业人才？

1，面试，求职者有两类，一类是物质需求，求生活的，二类是平台需求，求发展的，找创业人才注重第二类需求的人。

2，考核，一是对专业知识考问，二是实战经验的核查。

具备丰富的互联网知识，有互联网创业思维，并且经历过互联网运营实战锻炼过的人，就是你要找的互联网创业人才。

笔者从事多年的企业管理工作，也接受过专业的学习，希望在今日头条这个平台上，找到一批志同道合的创业者朋友，大家一起交流探讨，欢迎关注或评论！