创业辞职信,为什么越来越多人想辞职创业？

下班后创业会不会被公司告？

关于这个问题，先从法律层面上来说创业辞职信。

如果你是高管或者技术人员，在入职的时候签订劳动合同就会有一条竞业限制条款，不能从事本公司相关的产业活动。百度百科这么定义。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

所以其实就看你入职时候的劳动合同上面有没有限制，任何相关的，沾点边都不行。不过最好具体问题具体分析，不知道题主到底什么情况。如果你就是在一个互联网公司里小职员不相干了，晚上回去摆摊卖烧烤也不是不行的。

在实际操作中，呃就不多说了，反正做人要厚道，公司是衣食父母，怎么着也不要给原公司造成经济损失被追责。

在实际创业中，其实我所见过的创业者中有很多联合创始人甚至创始人一开始都是兼职做产品的，而且很多人一开始都没有勇气毅然决然地放弃现有的物质条件，毕竟由俭入奢易，由奢入俭难嘛，况且你准备创业做的产品在实行过程中难易程度如何是否可行，或者前期做个市场规模调查什么的，在这个时候，只要合法，不侵犯公司和个人双方的权益，都是可行的。

我也见过一些例子，员工想要出去创业然后给老板一提交辞职书并说明情况，没想到老板一下子给了种子轮资金的。所以积极一点看，其实大多数公司和老板，都不会轻易折断你梦想的翅膀的哈哈。他们既然选择了雇佣你，也是喜欢你的。

最后，祝好。如果题主创业小有成就了，别忘了来找我们报道，可千万别是家门口开个小餐馆，怎么着也得是个消费升级品牌呀！