创业公司裁员,为什么越来越多企业裁员了？
摘要当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因创业公司裁员。内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患。公司管理层有
当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因创业公司裁员。
内在原因主要是：
公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患。
公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。
职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为。公司用人宁少勿多。
自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多。公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。
外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨。如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些。而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。关键是关照了家庭的生活。这对在远方打工的人有启发。
大小媒体，特别是自媒体对厂方加班时间多，而又落实不了加班补偿的评论较多。最近广泛反对996工作制，有利于劳动者依法维权的信心，对厂方仍违法实行996工作制有舆论压力。
