工作经验分享,工作中如何快速掌握工作经验？

这个问题问得不错，应该对很多人都有需求工作经验分享。

因为我自己曾经也有这样的疑问，结合我的情况，说说个人看法，希望能帮到你。

1、学会搭建你的框架

工作中有很多老问题，也会出现很多新问题，往往解决问题的核心点，都是相通的。

你不能在繁杂的表象下，找到内在联系，解决起来就很难得心应手。

如果一个知识点，是一个树枝，那么你需要把它们串起来，变成一棵树。

我有个朋友，他自己学习互联网运营，就是靠这个方法，把各个知识点能有效的串在一起，还能找到之间的联系，所以很快就在行业内崭露头角。

2、学习行业内经典作品

每个行业，都有一群大师级别的人物。他们不但成就高，关键是知识很系统化。

对于想快速掌握经验的人，一定得多学习大师作品，多看经典。

这样的作品，不但经受了时间的考验，也被前面无数人验证过，能帮你快速掌握行业内的关键知识。

3、向身边的高手请教

老话说得好，提出一个好问题，就等于解决了问题的一半。所以你遇到问题后，要敢于向高手请教，不要怕丢人。

要做到不耻下问。

有时候你自己想了很久的问题，可能高手一句话就把你点醒了。

4、实践中改进

当然，不管你学了多少大师作品，问了多少行业高手，这些都还停留在纸上谈兵阶段，你得把学到的这些知识，去实践中验证。

毕竟，牛人的经验也只是他的，你跟他的情况不同、资源不同、能力不同，完全照搬肯定是不行的。

只有在实践中验证后，把适合你的，和你亲自领悟到的东西结合起来，变成自己的方法论，才是最有价值的。

总结

综上所述，想快速掌握工作经验，你需要系统的学习，搭建一个属于你的框架出来。

然后把向行业内大师和高手学习到的东西，再去不断实践、总结，最后变成适合你的方法论。

我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。

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有哪些越早知道越好的职场经验？

1.学会在孤立无援、四面楚歌的情况下坚强的生存，这是一项职场最基本的能力。

2.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

3.职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。

4.工作中，会碰到各式各样的人，这些人会为了利益做出各种恶心人的事，只要没有牵扯到自己的利益，睁一只眼闭一只眼就好了。

5.每个老板都告诉我，他们不喜欢职场里的花瓶，但是后来我发现，几乎所有的“花瓶”都有没什么工作能力，还都混得挺好的。

6.永远不要和领导发生直接冲突，哪怕是领导错了。因为你和领导直接发生冲突，领导会给你穿小鞋的。

7.在别人的事里别把自己太当真，在自己的事里别不把自己当真。

8.媚上者，必欺下。同样，在下属和同事面前耍威风的人，在领导面前马屁拍的也最多。

9.双方利益互不干扰时，利益未必能见人心；但发生利益冲突时，人心看得最清楚。

10.不要越级汇报。管理上反映问题或申诉可以越级，正常工作最忌越级汇报，否则你的直接领导不会给你好果子吃。有时换位思考一下，就会明白，正所谓，“己所不欲，勿施于人”。

11.无论是在哪家公司，老实人总是干活最多，拿钱最少，背锅最多的一个。

12.能在一定位置上的人，一定有他的过人之处，不管你多么讨厌他。

13.我们总是喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。

14.职场的活是因为职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。

15.对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

16.你很难说服一个成年人，如果他被说服了，大概率不是认同了你，而是你的观点符合他的利益。

17.能让不同的人快速结成同盟的，除了利益和感情，千万别忘了，还有共同的敌人。所以职场里，只要看到有人抱团，不用去深入分析也知道，这个小团体一定会有一个到数个共同的『敌人』。

18.观点之争、路线之争都是假的，只有权力斗争才是真的。

19.我们要明白一点：公司是来赚钱的地方，不是来交朋友的。工作单位是一个有利益冲突的场所，既然如此，这里只有永远的利益，没有永远的朋友。

20.工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。