什么是不定时工作制

法律分析对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，安排劳动者休息对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假法律依据关于企业实行不定时工作。

不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度用人单位应当。

不定时工作制，是指针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度 劳动合同法 第六十八条规定， 非全日制用工。

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国。

不定时工作制是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度例如企业中从事高级管理推销货运装卸长途运输驾驶押运非生产性值班和特殊工作形式。

1不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度2对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华。

所谓“不定时工作制”，是指因生产特点工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度不定时工作制的适用人群 1企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班。

不定时工作制是一种灵活上班的管理方式介绍几种不定时管理的类型1自由弹性工作制早来早走晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时扣除午餐时间就可以正常下班2固定平移弹性工作制每天固定1小时设为弹性时间。

法律分析不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度不定时工作制的特点用人单位应当采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作。

不定时工时制也称为不定时工作制它是指因工作性质特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制什么是不定时工时制标准工时制综合计算。

回答不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的，必须经国家批准劳动法第三十九条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”劳动部关于企业实行不。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度它是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度 经批准实行不定时工作制的职工。

法律分析实行不定时工作制的条件有因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量工时法律依据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第四条 企业对符合下列条件之一的职工。

一般定时工作制就是朝九晚五性质，比如一天工作八小时，一周双休这样，不定时的就是比如三班倒，早晚班时间不固定，休息天不固定，根据公司需要任意排班。

简单地说，不定时工作制就是不再区分工作和休息比如对于企业老总，看上去他在喝酒，打高尔夫其实他在工作，公司9点上班，他也许11点才到对于这种没法区分工作休息的特定人员，可以向相关机关申请实行不定时工作制最大的。

李先奇律师解答您好，不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一。