领导说辛苦了幽默回答,领导说辛苦了，应不应该回复？

我在工作中也经常碰到此类事情领导说辛苦了幽默回答，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。

其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！

理由如下

1、不能给员工加薪提拔。

2、员工没有感受到实际的好处、反而还得找好话来回应你。

3、这个只是工作职责所在和职业素质所在。试想，如果不是为了工作和生存，谁愿意加班到三更半夜？谁又愿意周末去加班？

4、你不能分担下属的工作量，分配给你的任务，你还得按时按量完成。

所以作为老板，或者管理层，最好不要老对下属说工作辛苦了。而应该付出实际的行动，为他们做一些力所能及的事情。比如说

1、周末安排部分员工加班，在午餐时，给他们叫个外卖。

2、晚上加班很晚时，请他们出去吃个夜宵。说第二天可以晚点来上班。

3、工作中，一起赶工完成某项工作任务时，给他们买一瓶水或者饮料！

以上这些实际的行动，胜过你说千万句辛苦了好跟多！也更加能让人暖心。

领导说辛苦了下属说不辛苦对吗？

中国的语言魅力就在于一句话，一个词在不同的地方有不同的含义，领导说下属辛苦了，你怎么回答呢。

首先，当你完成一件任务，做出了一点成绩，为公司带来了很大的效益，领导一般都会对员工说辛苦了，你就需要回答，谢谢领导关心。

其实，你的付出领导也全看在眼里，只有认真和真心的的感谢领导关心，就能够满足领导问候你的意图。

其次，当你完成这个任务非常的不理想，而最近工作表现也一般。比如领导看你上报方案文件的时候，没给予肯定，只说了句辛苦了。

其实，这是领导关心的语气里带着批评和鞭策的，这时候你就不要再傻乎乎的回答领导：不辛苦了，你应该回答的是，继续努力。

这样，既表达了你懂领导的意图，也证明了你的态度。

行走在马路上，要遵守交通规则，在职场里也要遵守职场的规则，这样你才可在职场游刃有余的发挥你的聪明才智。

当领导说你辛苦了应该怎么回答？

领导说“辛苦了”该怎么回？低情商才说不辛苦，怎么回才显情商高？

在职场，你若想生存的好，光有能力绝对不行，必须学会察言观色、巧言令色，说话既要注意分寸，也要因人而异。

就像题目这个问题，领导和你说“辛苦了”，你该怎么回答？

当然要看你的领导是什么人？在什么情况下说的？以及说的是正话还是反话。

如果你的领导是实干型，他对你的能力也很信任，把你视为得力干将。那么当他对你说辛苦了，那就是确实对你说的实话。

但是，这种温和型或者弱势领导的问题，就是容易欺软怕硬，就是如果你听话，好使唤，就会过度的依赖于你，很多不该你干的活，也会推到你身上，让你的工作量越来越大。

这个就要看你对他前景的判断了，如果觉得他是条大腿，那就用力的去拥抱吧。

有的领导是笑面虎他对人总是笑脸相迎，嘴上都是肯定和夸奖，但是你永远不知道他心里在想什么。

还有的领导是小心眼 对这种领导，你说的每一句话，他都会引申出很多意思。所以，你说什么都要小心。最好的方式就是不回答，而且一定要尽量少犯错误，更不能功高盖主。

你要清楚一点，不管领导和你说什么，真的不能一概而论，人心叵测，特别是职场。大家都是混饭吃的，还可能存在利害关系，因此谁也不会轻易和你交底。唯有胸襟坦荡却又八面玲珑，才能在职场泰然而行。

如何回复领导说“辛苦啦”？

回复领导说：“为公司办事，为老板办事，为您办事也为我自己办事。”

拓展资料：领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。导风格的类型 在六种领导风格中,每一种领导风格都源于情商的不同组成部分.掌握了四种或者更多 领导风格的领导人——尤其是远见型、民主型、关系型以及教练型领导风格。