宁波建议如何评定通用技术职称

宁波建议如何评定通用技术职称

随着科技的快速发展，通用技术在现代产业中扮演着越来越重要的角色。而通用技术职称的评定，则显得尤为重要。 下面是本文对于宁波评定通用技术职称所做的一些建议。

一、加强资格条件的审核工作

资格条件是评定职称的基础，宁波要加强对申报人员资格条件的细致审核，提高审核工作的有效性和准确性。尤其是对于申报人员的工龄、学历、专业等条件进行严格把关，以免给后续的工作带来隐患。

二、建立完善的公正、科学的评审机制

建立具有公信力的评审机制是关键。宁波要根据评审标准，制定评审规程。同时还应当建立专业化的评委队伍，包含通用技术职称所涵盖的各个方面的权威专家。保持公正、严谨、有效性，使评审结果真正成为职称评定的良好体现。

三、畅通申诉渠道

鼓励广大专业人员积极参与通用技术职称评审工作，确保评审工作的公正性和科学性。同时，宁波还要加强申报人员的信息公开工作，提高市民群众的知晓，畅通申诉渠道，引导公信力健全发展。

四、积极推进职称单项、全程电子化管理

以实施职称制度为契机，宁波市相关职能部门应当以信息化手段为重点，逐步实现职称管理全流程的电子化。整合数据系统、人员档案和各种评审平台资源，完善管理制度，提供便捷的申报、审核和申诉等服务。

五、加强通用技术培训与教育

逐步形成求职者、企业和社会的通用技术人才培养链，重点打造市场需求多元化、产品全面优质的通用技术人才。针对行业特点，制定适度具有针对性、可操作性和可示范性的通用技术课程和培训体系，建立贯通学生综合实践的模块化教学模式，加强与企业自身发展和行业职业标准的结合。

六、加强专业技能考试培训

进一步推动通用技术人才晋级上岗，这就必须有一个良好的考试培训体系。宁波市要根据职业能力标准不断修订和完善题库，开发更具挑战性的试题，对通用技术类别的职称考试进行分类管理，并建立分级选修制度，更具有针对性和目标性。

七、加强与国际接轨

宁波市的通用技术职称评审工作应当紧密围绕国际通行的相关标准出发，密切跟踪国际前沿的通用技术领域新发展，积极开展国际交流与合作，为宁波市通用技术人才在国际竞争中拥有更具有分量的资本进行积极探索和方案制定。

八、注重人才激励政策

宁波市要实施各种形式的激励政策，群体性的激励政策包括事业岗位职称、岗位工资、职务晋升等，并鼓励文化企业和草根文化组织发挥自身优势，推出定制化激励项目。

在结束之前，特别说明一下：宁波市评定通用技术职称的基本要点是从侧重于专业技术能力出发的有效性评估。只有获得评价良好的通用技术人才才会成为市场舞台上的佼佼者，也才有可能成为未来通用技术体系的重要参与者。从而促进我市通用技术领域的繁荣发展。