2018教师招聘成绩如何计算？

2018教师招聘成绩如何计算？

对于众多参加教师招聘考试的考生来说，关心的一个问题就是对自己的成绩有一个明确的认识，了解自己的优缺点，为下一步的复试做好准备。那么，2018教师招聘成绩如何计算呢？下面我们来详细介绍。

笔试成绩：

笔试成绩是教师招聘考试选拔人才的第一道门槛，通常包括综合素质测试和学科专业知识测试两部分。笔试成绩的计算方式一般是采用分值制，即按照试卷总分划定各个等级，并将考生所得分数转换为相应等级的分数，最后再根据权重加总得到总成绩。

具体的计算方法如下：

1、 综合素质测试：一般占总成绩的20%~30%，分数满分100分，根据所得分数按照划分好的各个等级计算得分；

2、 学科专业知识测试：一般占总成绩的70%~80%，分数满分200分，根据所得分数按照划分好的各个等级计算得分；

3、计算总成绩：将综合素质测试得分数和学科专业知识测试得分数分别乘以对应的权重，最后相加得到总成绩。

复试成绩：

成绩较优秀的考生将进入复试环节，通常包括面试和教育教学能力测试（简称“试讲”）两个环节。复试成绩的计算方式一般是采用定性分制，即根据考生表现给出相应的评价或分数，最后由主考官进行综合评分。

具体的计算方法如下：

1、 面试成绩：一般占总成绩的30%~40%，主要考察考生的综合素质、思维能力和逻辑思维能力，成绩通常评分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”等级；

2、教育教学能力测试（简称“试讲”）：一般占总成绩的60%~70%，主要考察考生的教学能力和身体语言表现，成绩通常评分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”等级；

3、 计算总成绩：将面试得分数和教育教学能力测试（简称“试讲”）得分数分别乘以对应的权重，最后相加得到总成绩。

总之，考生在准备教师招聘考试时，应该合理安排时间和精力，认真备考。在参加笔试和复试时，要保持心态平稳，有自信心，并且积极配合主考官的考试要求和考试安排。