宜宾市转业士官如何量化评分

宜宾市转业士官如何量化评分

宜宾市转业士官是广大军人转业之后的一种就业形式，由于他们在军队中积累了丰富的经验和技能，因此在民间是非常受欢迎的。但是在转业之后，如何进行量化评分却是一个需要解决的问题。以下是一些评分的具体细节：

一、个人基本情况得分

此部分占总分15%。主要考核对象为转业士官个人的基本情况，包括学历、专业、工作年限、语言水平、技能等方面。每个方面根据转业士官的情况进行评定，最后取平均分作为得分。

二、岗位胜任能力得分

此部分占总分40%。主要考核对象为转业士官是否能够适应所安排的工作。考核内容包括工作经验、工作能力、领导能力、组织能力、协调能力等方面，由上司进行打分。

三、贡献积分

此部分占总分30%。主要考核对象为转业士官在工作中做出的实际贡献，包括业务绩效、创新能力、管理成果等方面。每方面由相关部门进行打分，最后取平均分计入总评分。

四、职业素养得分

此部分占总分15%。主要考核对象为转业士官的道德品质、个人修养、合作精神等方面。评分方式为360度综合评价，由上下级、同事、下属等相关人员参与，最后取平均分作为得分。

综合以上四块评分内容，汇总计算出的总分则是宜宾市转业士官在民间的综合评分，可以为他们在民间找到更好的就业机会提供有力支持。