公务员如何报销生育费用？

公务员如何报销生育费用？

随着社会的不断发展，政府对待生育的态度也日趋积极，许多政策都已经出台，为广大家庭提供了诸多帮助。对于有些职业的人士而言，比如公务员，他们生育后的经济负担还有可能得到进一步的减轻。

公务员生育津贴和产假福利

在我国，公务员生育津贴是由其所在单位发放的一种奖励和补贴，主要包括生育津贴、产前检查补贴和产假期间的福利补助等。每一项都有相关标准，并且可以在一定程度上缓解生育后的经济压力。

以北京为例，公务员生育津贴和福利有以下规定：

生育津贴：自然分娩8000元，剖腹产10000元。

产前检查：女方最多两次，每次500元；男方一次，500元。

产假期间福利：男女双方一次性福利金为2个月基本工资，最高不超过1.5万元。

公务员生育医疗费用报销

除了生育津贴和福利之外，公务员在生孩子时还可以享受相关的生育医疗费用报销政策。具体而言，可如下操作：

1. 准备材料：公务员本人和家庭成员户口簿、公务员意外伤害保险证明、“新农合”卡或社会保障卡、出院医嘱、药品明细单、收据等。
2. 到医院报销：将相关材料交给医院后，由专业人员进行审核和报销。通常情况下，公务员可享受全额报销。(小部分医院可能会有自负比例)

公务员生育医疗费用报销比例详解

在生育医疗费用报销方面，对于公务员而言，其可获得的报销比例也与所在的行政等级、单位性质等 factors 有很大关系。具体而言，公务员可分为三种情况：

1. 国家机关中心编制公务员可以享受全额报销。
2. 地方各级机关事业单位编制公务员可以享受70%的医疗费报销，中央和省部级人民政府各部门事业单位公务员可以享受100% 的医疗费报销。
3. 城乡社区事务，镇村事务、社区卫生事业单位编制的公务员医疗费可以按当地财政规定支付，其中标准也存在差异。

公务员这么报销有什么限制吗？

可以看出，公务员在生孩子或者生病时可以享受比普通群众更多的福利待遇。但是在报销补助方面，需要注意以下几点限制：

1. 报销比例上限：上面已经提到了几种不同情况下的报销比例，即使是对于医疗治疗其余的费用如住宿等是不享受报销的
2. 范围限制：如果某个治疗项目不在保险范围内，是无法得到报销的，公务员也不能例外。
3. 时间限制：保险范围的时间、项目的有效期等也有限制，在规定时间期间未治疗完毕需要自行承担后续医疗费用所需的费用。

结语

综上所述，如何报销公务员生育费用主要包括生育津贴和福利、生育医疗费用报销等几个方面。在此过程中，需要平心而论地看待这些政策，认真核对相关的材料和手续，并且注意以上所述的限制和规定。仅从政策层面讲，政府对于家庭和孩子的关怀已经越来越深入了，但这也不代表我们可以随随便便地申领补助和报销，良好的社会风气需要从每一个人做起。