女员工的哺乳期怎么算

1、根据女职工劳动保护特别规定，女职工的哺乳期为一年，自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁时止；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资卫生部原劳动部人事部全国总工会全国妇联联合颁发的女职工；双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发2婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月3确诊患有更年期综合症的女职工，症状较。

2、双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发5婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月6确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重；法律分析哺乳期的时间规定根据国务院女职工劳动保护规定第九条和原劳动部问题解答第十四条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省自治区；发至子女满14周岁2生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的3有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发；女职工哺乳期规定一女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间二不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间也就是说哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间，哺乳时间还应计入工作时间视为正常出勤。

3、2有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的那么，怀孕产期哺乳期的工资待遇有什么规定呢？3首先，根据劳动合同法第42条规定，女职工在孕期产期哺乳期，用人单位不得；产假是产假，哺乳期是哺乳期，一般产假只有四个月的时间，可是哺乳期就会相对来说长一些大多数的正规公司在女员工生孩子的时候，会给女员工安排一年的哺乳期，因此哺乳期只有一年多数都是一年，可是也有特殊的情况，除非；含人工喂养时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；法律分析一女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间二不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第。

4、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间二女职工在哺乳期内享受什么待遇1不得安排女职工；法律依据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个；第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5、根据女职工劳动保护特别规定第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间也就是说哺乳期内的女职工每天有1小时的哺乳时间。