非升即走是什么意思
青年大学教师圈流传着一种非升即走的说法，这种说法是流传的还是现实中就这样呢其实现实中就是这样，而且是针对于博士生来说的，很多博士生读完书出来已经30来岁了，在30来岁的年龄却很多，高职院校里面当大学老师压力是；所谓的非升即走就是博士太多了，高校要挑一挑，你来了，那就签合同先让你干着，给你一个你可能努力一下能达到的标准，让你去耗尽全力争取，同时高校也在物色其他人选，有人超过了你的产出，留下的就是那一个人，走。
上海电力大学有非升即走高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”；不光杭州电子科技大学一所学习是这样，现在所有的高校几乎都是这样由于“非升即走”的名声太臭，现在大学人事处纷纷把它改名字了更新后的名字包括但不限于特聘系列特聘研究员，特聘副研究员，特聘助理研究员，特聘。
我是东南大学的，我们学校已经实行讲师工作，第一个3年内没有升为高级职称副高，需要考评，第二个3年还没有升为副高，就要走人了不过6年内还没到副高，这是不可能的事情；确实存在河北工业大学，优秀博士引进和最低档人才引进政策，要求三年两篇本领域顶级期刊和省部级课题，中年教师们都没几个发顶级的，说是事业编，不是非升即走，完不成任务停止发放人才引进津贴早在上个世纪90年代，我国。
中国地质大学是非升即走2000年，进入教育部直属高校序列2005年3月，大学总部撤销，武汉北京两地独立办学2006年，教育部原国土资源部签署共建中国地质大学协议学校师资力量 截至2019年11月，学校有教职员工3225人。
一，非升即走 非升即走，是指在某些工作岗位上，工作单位与工作人员签订合同即在五到六年之内，如果工作人员没有完成某些任务，没有升职，那么合同聘用期结束之后，工作人员就要离开那个工作岗位非升即走，这种工作模；没有新政策，还是采取往年的政策“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。
国内高校实行的“非升即走”就是与高校签订聘用合同的教师，在考核期内一般6年，如果没有完成合同任务，就不能留在高校继续做研究或者教学任务这套制度是从美国引进，目的是为了避免一个人在获得稳定工作之后，出现“；高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度而伴随“非升即走”。
高校教师聘任“非升即走”制度源于美国私立大学17世纪前，美国大学的助教Tutor教授讲座教授基本上没有任期限制，所有教师实质上都是终身教职1716年，美国哈佛大学对初级教师的任期进行了改革，与助教只签订3年期的；“非升即走”制度的法理基础对于“非升即走”制度发端于美国私立大学，有学者认为，这与战争殖民及多民族融合缔造的美国特有的竞争精神密切相关，从而使得经济理性深深植根于美国高校或许竞争精神及经济理性是激发美国高校。
在约定的时间，职称不能升到上一级职称，就要被解除劳动合约打个比方，你是博士，被录用为讲师岗位，约定三年要升到副教授，那么你三年考核论文科研项目达标，获得副教授职称，就继续在学校，如果你不能获得副教授；认可“非升即走”制度是一种在许多组织中广泛使用的用工制度，例如企业军队高校医生及律师行业等领域其制度本质是用工单位给予应聘者一定的试用期，在试用期结束时对其进行考核，如该员工得不到升职，必须离开该。
法律分析我国许多高等学校在人事改革过程中引入了“非升即走”制度，将其作为教师聘用合同解除的条件，根据劳动立法的相关规定，该种做法为有违法之嫌为了有效贯彻“非升即走”制度，高等学校可以将教师是否具备特定资质作为。
