拿到offer,拿到两个offer，该怎么办？

拿到offer是一件庆贺的事情，然而，拿到两份offer，且两者相差不大时，在欣喜的同时还会产生烦恼，究竟是选A还是选B拿到offer？

我们之所以在同时面对两份offer时会纠结，最主要的原因就是“各有利弊”。

比如，A工作钱多事少离家近，但位低权轻责任重，B工作位高权重责任轻，但钱多事多离家远。

面对这种各有利弊的两份工作时，我们难免开始犯难，于是幻想，要是一份工作能够满足我所有的需求该有多好。

然而，现实是，我们必须在A和B之间做出选择。

一、打破两个非合理信念1、“一份工作要满足我所有的期待”

很多人在择业中犯难，都是因为这一条非合理信念的阻碍，我们总期望一份工作满足所有的期待，包括了薪资福利、能力提升、人际关系、环境氛围等等。

正因如此，拿到两份offer，发现它们各有利弊，于是产生纠结，不知如何做出选择。

在择业时，人绝大多数都被卡在“贪心”，想要一份工作满足所有期待。

但是，我们要知道，一份工作不可能同时满足人所有的需求，一份收入高的工作，背后可能是更大的压力和更大责任，一份清闲稳定的工作，背后可能是收入不高、发展空间小。

二、“单一因素择业观”

什么是“单一因素择业观”？就是我们把所有的权衡要素都看作一个静态的要素，只能多选一，而没有其他任何可能。

比如，要选择自己喜欢的工作，就必须放弃高收入、好平台，并且提高收入和上更高的平台就没有任何可能性。

这种单一因素择业观，会让我们觉得职业发展就是一锤子买卖，一旦选不好，就再也没有发展的可能。

然而，职业发展是一个动态的过程，当下如果不顾一切选择了自己喜欢的工作，不意味着未来就不能得到高收入或好平台。

二、一个衡量与选择的最佳策略澄清了上述两个非合理信念，我就来看看具体应该如何衡量并进行选择？

在此，需要介绍一个“职业生涯三叶草模型”。

我们在择业时，绝大多数时候都会考虑三个因素：兴趣、能力和价值。

兴趣即我们感兴趣的工作，能力即我们能胜任的工作，价值即能满足我们价值收益的工作。

当三个要素重叠，即同时被满足，我们将其称为“完美职业”。

绝大多数人的努力，都是为了追寻这样一份“自己喜欢、能胜任，且带来很好收益”的工作。然而，绝大多数人，可能穷其一生都难以找到这样一份完美职业。

所以，我们不妨用这三个要素去衡量目前两份offer。

1、兴趣

“做自己喜欢的工作”是越来越多年轻人的追求，而做感兴趣的事情，会让我们更快乐、更有动力。所以，第一个维度的对比就是兴趣，看看两份offer所提供的工作，哪一个更让你感兴趣。

2、能力

“做自己力所能及且擅长的工作”是让自己在职场中感到轻松，并且表现出众的最好选择，而一个人要获得长足的职业发展，通常也是用能力说话。所以，第二个维度的对比就是能力，看看两份offer所提供的工作，哪一个你表现出的胜任力更强。

3、价值

“做自己最想做并认为对的工作”是让自己在工作中获取良好体验、找到自我价值的主要方式。我们从事一份工作，不仅期望它是我们喜欢做的事、有能力做的事，我们一定还希望这份工作能够提供给我们想要的价值，它包括了薪资福利待遇、个人成长和发展、自我实现感和成就感等。

总之，这份工作方方面面，需要和我们的个人价值观相匹配。所以，第三个维度的对比是价值，看看两份offer所提供的工作，哪一个更符合你的价值倾向。

通过以上三个维度的对比，或许你会发现A和B之间，有一个就是你的完美职业。但是，如果发现两者均不是完美职业，我们可以退而求其次，看看有没有一份工作同时满足了两个维度。

如果你发现，A和B没有一个同时满足两个维度的需求，那么，我们就思考“我愿意从哪一个维度开始”。

为什么要从“更愿意从哪个维度开始”这个问题出发去选择？

因为“职业生涯三叶草模型”并不是静态的，它是一个顺时针的动态过程。

当你对一份职业感兴趣时，兴趣会推动人不断学习和提升，从而拥有能力，当拥有了足够的能力，能做出出色的成绩后，想要的价值就会不请自来。

在我们的价值获得满足之后，又回进一步刺激我们的热情，对其产生更为浓厚的兴趣，而浓厚的兴趣会再次激发我们向更高能力迈进。以此类推，循环往复，人的职业发展会越来越好。

所以，不妨想一想，这两份offer满足了哪个维度的期待，你更期望从哪个开始。

职业发展是一个动态的过程，从什么地方起步都不重要，重要的是你更想从哪一个起步。

比如，你现在手上的两份offer，其中一个是你喜欢的，但目前能力还有所欠缺。面对这样一份工作，完全没有必要焦虑，因为能力不足可以在兴趣的推动下学和练，让不足的能力变得足够应对工作中各种难题。

简而言之，我们在两份offer抉择时，不要把衡量因素都当作静态的，而是要明白，以任何因素作为起点，就可以撬动其他因素的改变。

三、选择背后可能带来的三个风险懂得了如何做出最佳的选择，并非万事大吉，因为在以上三个维度下的选择，都存在着一定的风险。

1、“兴趣”风险

根据边际效用递减规律，我们可以得到，我们从一份自己喜欢的工作开始，但最终可能以厌倦告终。

从事感兴趣的工作的最大风险在于，刚开始很有动力和兴趣，而随着时间的推移，会感到厌倦。

此时，则需要我们重新发现职业兴趣，或者试图去发展一个感兴趣的副业，再或者直接发展一个新的感兴趣的职业。

2、“能力”风险

能力跟不上趟，即使再喜欢，也会让人着急和焦虑。比如，你特别喜欢唱歌，但是偏偏天生五音不全，所以特别焦虑。能力不足所带来的最大风险就是焦虑。

此时，则需要我们学会调整要求，或者进一步提升自身能力，或者找到一些能够发挥自己优势的工作内容，并将其不断放大。

3、“价值”风险

当一个人的价值得不到满足，带来的最大感受就是失落。比如，你花了很多心思给女朋友做了一个手工蛋糕，但是她却说“真的好丑”，这时候，人难免会感到失落。再比如，你辛辛苦苦干了一年，结果年底评优，发现没有你的名字，这时候失落也会随机产生。

对于“价值”而言，不论你想要在工作中找到的价值是什么，一旦这个价值没有得到良好的满足，人就会陷入失落。因此，“价值”的最大危险就是失落感。

此时，则需要我们学会调整资源，或者将自己想要实现的价值链接到其他事上，从其他事情上找到想要满足的价值，再或者转换价值，即转行进入自己更加满意的领域。

选择，是每个人职业生涯发展中都会面临的难题，但是这个世界不存在任何一个完美的选择，每一个选择都伴随风险。所以，提前预知风险，并且做好应对措施的准备，将可以帮助我们规避更多职业困惑。

如何在两份offer中进行选择，综上所述，首先要打破两个非合理信念。其次，要利用“职业生涯三叶草模型”发现一个最想开始的维度。最后，要提前预见选择背后可能带来的风险。

科学合理的决策，从来都不能依靠直觉，期望这套方法能够对你的选择有所帮助。