1.4万招不到机械生？
1.4万招不到机械生？
近日，一起引起广泛关注的现象出现在中国工业企业：大量的机械生人才告急，企业们正在举全国范围内各种活动招募，其中最多的是用奖学金挽留本科生或硕士生。尽管连续打出14年不招人的招牌，但结果仍然让人失望。而这可不是一个简单的就业难题，背后蕴含的问题比我们看到的更加复杂，需要深入分析。
机械生趋势转化
由于过去十年中国的制造业曾经大规模的走低，机械行业的发展也稍显缓慢。如今，随着制造业的转型改革，技术繁荣期到来了，机械行业的各个领域都迎来了新的井喷式发展。
新的技术和产品层出不穷，机械行业的市场增长远远超过各国平均水平，甚至连美国等西方国家的机械业都在竞相环抱。越来越多的家庭、厂商、甚至国家投身于这个行业。机遇和发展的前景越来越美好，同时或许就是缺乏人才的原因所在。
高薪还需创新
当然，机械生人才再紧缺，还是需要有一定的成果、经验和技能优势，这些都是“标配”。但是，你不能还如过去那样提供较为陈旧的管理方式，固定岗位的函数角色系统、靠手部工具做精细操作、简单的三维毛坯建模——也就是说，我们需要自主创新，重新定义虚拟厂房、使用智能化、机器学习等技术，培养大量的创新思想员工，不断提升优化进行课题的突破口，并且尝试更加开放和灵活的组织结构。
法国大工业的奢华、德国工业的领先地位是由设计、研发和创新土壤孕育的，他们不断尝试，不断创造出让其他国家惊羡的工业奇迹。首先，我们需要有一个逐渐完善的创新与奖励体系，有优秀的技术人才团队来带动整个机械行业不断前进。
建立全新机制
我国在十年计划中试图推广校企合作，政府提供资金扶持将大专院校培养出的“高端”人才供给了当地企业。但这种做法仅反映了“一步到位”的思维方式，急于求成。
在解决机械生招聘难题时，我们同样需要获得更好的机制创新。近年来，诸如互联网+、产销对接、智能化等信息化条件下的转型也让传统产业在数据、市场等方面有了更多投入和使用空间，此项创新必然对机械领域的发展也会有所推动。
结语
从机械行业的发展趋势来看，感到迫切需要培育大量的创新思想员工，最重要的是，需要全行业共同努力，建立起一个良性互动的机制，尽可能吸引、挽留、开发并振兴大批机械生人才，更加注重行业转型和市场机遇所面临的新挑战，不断设法克服困难，才能让这个行业走上更加美好的发展路程。
