社保一直是社会关注的热点，很多朋友都会问辞职后，社保应该怎么办呢？

首先要考虑辞职后，你将何去何从/你的未来规划是什么？

确定好哪种情况之后，就来看看社保对应的处理办法了。

01 辞职后马上工作

这种情况下，你就不用担心了，同一个地区社保联网，你的社保能够无缝衔接上，正规公司单位都会帮你搞定社保续交工作。

需要注意的是从原公司辞职，要让原公司HR给做停保手续，这样你才能在新公司正常参保。

还有就是需要把控一下离职和入职的时间节点。一般要求跳槽的间隙最好不要超过1个月，才能保证期间社保不会断缴，比如一般当月15日之后离职，原公司会替你缴纳，次月15日前入职，新公司也会缴纳。

02 辞职后休息

刷抖音的时候，常看到一些潇洒的“辞职党”，裸辞后到处环游世界拍成vlog。他们这种说走就走的勇气令人艳羡，但对于很多上班族来说，除了个人经济状况之外，辞职还要考虑社保怎么处理？

这不仅只是医保卡没法用，更重要的是影响到之后的买房买车、积分落户，还有能不能退休后领取养老金！

那这个时候社保怎么处理呢？

推荐一：建议以灵活就业人员身份去申报缴纳，现在也可以直接通过银行卡和支付宝方式自动扣款缴费了。

不过，五险里自己只能缴纳养老和医疗，像其他的生育险、失业险是不能交的。缴费的基数按当地工资水平决定，自己可以选择缴费的档次，个人负担比较大。

目前很多城市有规定，4050就业困难人员可以享受社保补贴，补贴金额高达缴费费用的60%。

另外需要注意的两点：

一是在退休之后，灵活就业人员社保可领取的养老金并不高。以江苏省为例，职工退休人员的养老金平均水平为2460元，而灵活就业人员的平均养老金则只有800元左右；

二是有些城市非本市户口就无法以缴纳灵活就业人员的形式缴纳社保。

推荐二：目前市场上有许多能提供代缴社保服务的第三方公司，但要注意找一些信誉好、规模大的，以免上当受骗。

挂靠单位是不违法的，属于社保外包。尤其是对于女职工来说，生育后需要待家一段时间，还有一些短时间内有购房或入户需求的，需要社保连续缴费的，都可以找挂靠单位。

如果辞职后实在不想再继续缴纳社保，可以到社保中心申请退保，其中养老个人账户里的钱不会出现任何影响，随时可取出，但公司交的那部分则会被纳入国家统筹基金，也就相当于“充公”了。

至于另外四险交的钱，也是拿不回来的。所以，退保是目前最吃亏的处理方法，就好比“杀鸡取卵”。

03 辞职后跨地区工作

随着城市人才竞争的白热化，很多人跨市甚至跨省跳槽。那么跨地区就业的人，他们的社保该怎么处理呢？

这个就涉及到社保跨地区转移处理了，但社保并不是想转就能转，首先先看一下几个问题再考虑转移。

• 社保中需要转移的是养老险、医疗险和住房公积金，其他险不受影响，一年一交。
• 按目前规定女满40岁，男满50岁，就不能再开新的社保账户，只能建立临时账户，以前社保也不可以转移。因此也要考虑自己的年龄问题，确定好在哪个城市退休。
• 国家规定退休人员必须在累计缴满10年的地区才能领取养老金。

其实职工离职后社保关系会被封存，如果建立了新的社保账户，也不会注销旧账户。也就是说，跨地区工作后可以新建社保账户，不需要转移社保。

当然你也可以选择转移社保账户，现在直接在社保官网上就能办理了哦，不需要跑回原工作地办理。

需要注意的是有些地方明文规定养老保险关系跨地区转移接续办理有时限要求，比如山东省内跨市转移时限为30个工作日内，而跨省转移办理时限为45个工作日。

04 辞职后创业

对于创业者来说，创业往往要身兼财务、HR、行政、清洁多职，特别是跑社保这活儿，

创业者有两种选择方案：

一种是公司办理了营业执照的，以公司的名义开一个社保账户，员工社保全部统一由该账户缴纳。

二是没有办理营业执照的，或想要省时省事的，直接找信誉好、规模大一些第三方公司提供代缴社保的服务。

但无论是以上那种情况，如果长时间不缴纳社保，再次补缴时都会被征收社保滞纳金。

社保不仅是国家给予我们的福利，也是为了防范之后风险的一种保障，和我们的生活息息相关，大家一定要认真处理。