每年到了求职季和高考报志愿的时候，就会有这样的问题：

什么专业适合女生？

女生做什么工作吃香？

什么工作适合女生？

而市面上的回答，几乎跑不出这个圈：

稳定点的，比如老师、护士、公务员

细心点的，比如行政、财务、秘书

就如同，我曾经说女生适合考公务员是最大的谎言一样，上述分析，也是将女生至于一个狭小的天地之中——无论这种劝诫的理由，看起来多么充满关怀之情。

那么究竟有没有更适合女生的职业呢？

基于职业发展理论，确实有。

先来看几个故事——

女生一：姐姐，我拿到银行的OFFER了，但是我需要先去石家庄两年，可是我想在北京呀？离开北京，我会不会变得没有竞争力？

女生二：我很想成为一名数据分析师，可是我才刚刚开始学习语言，感觉现在不能直接当工程师，我现在有个机会回老家中学当老师，我想当两年老师再出来闯荡社会，您觉得可行吗？

女生三：这个创业公司老板人不错，然后我的工作名义上是媒体编辑，不过其实是什么都干。这样对我好吗？我日后会干什么吗？我觉得好心慌。

这是我们一对一辅导，每天的都需要解答的问题。那么面对这些让大家心慌意乱的问题，有没有统一的，便于大家掌握的方法吗？有！

首先，你要明确刚毕业两年的核心任务，以我们常见的情况分类。

1、以完成婚育为核心任务，那么第一份工作不要出差和太多变数，推荐稳 健 型 岗位。例如教师，财务人员，机关事业单位的内勤行政人员。这样的岗位，每天的工作环境和工作内容变化小，不会突然面临陌生的情况和明确的绩效，同时这类岗位倒也不会是坟墓，其经验也是有价值的，具有一定的实操性。所以如果用2-3年在这种岗位上完成生育计划，同时也积累了为人处世和办公室工作的技能。

2、有明确的长远的目标，第一份工作就是为目标做跳板，那么推荐 实 干 型 岗位。首先，这类岗位是一个公司或机构的核心且基础岗位。比如，你日后打算创办自己的社工事务所，那么最好前两年做基层社区社工，积累社区经验；比如你日后打算做一个独立撰稿人，那么前两年最好是媒体平台的采编岗位；再比如你日后打算自己创办会计师事务所，那么前两年最好是会计师事务所的审计岗位。

3、如果你还没有明确计划，只是对于自己将来美好的期待，渴望自己成功，那么推荐具有多样性且端口较宽的岗位。

那么什么是多样性且端口较宽的岗位呢？

多样性——冲破天花板的蓄力。

如果你去问大型公司身居高位的高管，是什么因素促使她们走到今天？她们除了会回答一些素质层面的要素之外，通常会提到一个词，就是多样性，diversity.

用生态学上的概念，当一个生态呈现多样性后，具有很高的抗御风险能力，且效率高，内在平衡。借鉴这个概念，当一个人职业生涯呈现出多样性时，他也就具备风险抵御能力，效率高且内在平衡的特质了。

职业经历多样性，在一个生态圈内有多种职业路径，这样的女生，更容易冲破天花板，实现事业成功。So，多样性，绝对不是说你频繁跳槽，而是说你围绕一个生态圈走。

而生态圈，有两个层面的含义：

第一，行业生态圈内的多样性，也就是游动在行业的上下游和周边。

比如媒体行业，与公关，广告行业就属于一个生态圈内的。游戏与动漫就是一个生态圈；IT与互联网也比较近。同时要特别注意，每个岗位都有对应的乙方市场。对应如下：

公司市场部-公关广告公司，会展策划服务公司

公司财务部-会计师事务所、财务软件公司

公司人力资源部-猎头公司、人力资源管理软件公司

公司法务部-法律咨询

公司行政部-商务服务公司，办公软件部门

公司技术和生产部-各类具体的工作室

启发一，在一个行业生态圈内流动，是相对通常的。如果你在媒体做采编记者，那么转到公司做市场或者转到公关公司做策划都是可行的路径。我曾经遇到一位女士，做了7年法官，转做律师，她对未来很有信心。

启发二，从乙方到甲方，是比较扎实的路径。比如你在会计师事务所工作两年，然后转到一家大型公司做财务经理。为什么？因为在事务所，不会仅仅服务一家公司，那么在事务所的两年，就意味着你掌握了很多实操性的财务技巧，而且有更多见识。甲方会默认为你有较好的多样性。比如我上周就辅导了一位从四大出来的妹子，进入一家上市公司。

第二，一个公司内部的多样性，是行走在公司不同岗位间。

一位猎头和我说，猎头最喜欢的简历是长成这样的：在一个不错的平台干了3-5年，但是经历了2-3个岗位。比如一开始是销售助理，一年后是销售经理，最后半年是市场部经理。这样的简历，表示候选人的扎实与适应能力并存，我们最愿意挖出来推荐啦。

于是，我就想到亚马逊全球副总裁分享的故事：我当时做到技术总监，团队70多个人。忽然广告部门的总监辞职了。Boss问我愿不愿意接管广告部门。当时我的朋友都劝我别去，因为虽然不降低公司，但是从管理70个人变成管理4个人，也太没面子了吧。但是当时我想，我做技术总监一年了，技术总监岗位上还有让我觉得特别挑战的内容吗？没有了！于是我就去做了广告总监，高技术的我，要重头开始学习。而就是这份经历，让我在两年后可以成为kindle产品的总经理，实现了我职业生涯的飞跃。

启发：一个公司内部的多样性，就是你有垂直的晋升，也有斜着走的证明。所以当你在一个公司已经得到晋升之后，请参与公司的变化，主动为公司分担难题。而且从这个角度看，创业公司的多样性更强。

岗位的端口，未来可进可退的空间。

通常来讲，不考虑个人主观努力，端口就是，你从这里流动到其他岗位的可能性和容易程度。那么下面是职场上，通用的岗位端口比较：

乙方的端口要大于甲方相同级别的岗位端口。例如你在事务所两年，和在一家财务公司做财务助理两年，那么两年后这两个人拿着简历去市场，端口是不一样的。

业务岗位的端口要大于同级别智能岗位的端口。比如在做技术的同时，因为你综合素质高，两年后从技术转到市场，销售，或者垂直晋升为技术经理，都是可能的。

朝阳行业的端口要大于夕阳产业的端口。这个不说了，互联网、IT、人工智能领域的人这两年有多风光看到了吧。但是地方纸媒、传统制造业出来的人，就业就纠结的多。

综上所述，我反倒不建议姑娘们为了“适合女生”这么个似是而非的概念，去寻找国企的行政、人力、财务、秘书类岗位。因为从职业发展角度看，这些岗位的多样性和端口都很一般。同时，关于我国的性别差距，从时间分布上看，工作年龄回报，在女生工作后的第五年和第八年出现明显的落后于男生。所以女生的职业生涯，反倒是更紧迫。

因此，我的建议，如果一位女生，大学毕业后不着急结婚，那么不如优先选择端口好的岗位，并且在6年时间内走出生态圈多样性。这样30岁的婚育来临，你有底气保护自己的职业。