我一朋友最近想跳槽，便开始混迹各大招聘网上寻找新的工作机会。

由于朋友现在的公司有规定，正式员工离职，需按照《劳动合同法》的规定，提前一个月告知公司才能办理离职手续。

朋友盘算着，自己应该能在一个月内找到新的工作，于是便向部门领导提出辞职，离职时间写在一个月之后。

开始走离职流程后，朋友一方面与有意向的公司商谈薪资待遇的问题，另一方面也在物色有没有更优的选择，我还嘲笑他太“贪心”。

突发情况

前几天，朋友找到我，很不爽的说自己被领导给害惨了。

了解了一下情况，按理来说朋友是8月13日提的离职，应该是9月13日公司才会为他办理离职手续。

可当老板去问他的领导，还有什么工作需要交接的时候，他的领导却摇了摇头表示已经没什么东西需要交接的了。

结果距离提出辞职的时间不到半个月，朋友便收到了人事部门的通知，让他去办理离职手续。

偏偏这个时候他还没有决定自己要入职哪一家公司，本来是一个很主动的位置，莫名就变成了十分被动。

毕竟现在这种情况，拖越久对自己越不利，坐地起价的资本没有了，只能赶紧挑一家自己觉得还行的公司入职。

虽然也没什么，但因为这个小插曲，朋友被弄的心情很差。

公司违法吗？

本来朋友还在一旁愤愤不平，结果突然想到了什么，两眼放光的看着我说：“我公司这种行为是不合法的吧？劳动合同法都规定了要提前一个月，那我是不是可以要求公司赔偿我？”

确实《劳动合同法》有规定，劳动者想要解除劳动合同的，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。

但这么规定的目的，是为了赋予员工辞职的权利，并没有说公司必须得掐着时间才能放人。

之所以会有正式员工需要提前30天提出辞职的时间限制，一方面是为了给公司准备时间，比如招新人，又或者是安排工作，另一方面也是为了让员工能有交接工作的一个时间。

所以，只要公司觉得离职员工的事情都交接的差不多了，也有合适的人可以接受了，那就可以直接让离职人员去办理离职手续，没必要等到约定的离职时间。

来说一个案例

大约是去年，我看到了一位用户的求助，然而当我看完求助内容后，我回了“爱莫能助”四个字。

这名用户呢，因为国庆要回老家发展，便在3月份的时候，向部门领导提出了离职申请，离职时间写到了9月底。

公司收到这个用户的离职消息后，立马就派人找他谈话，询问了离职原因后，人事表示批准了他的离职申请，但离职时间不是9月底，而是4月底。

这个人当下就不淡定了，连忙表示自己没有那么快离职的打算，但人家压根就不听，直接在他提交的离职申请上写上了批准两个字。

面对这种情况，我也是很无奈，回了“爱莫能助”后写到：“你明明可以8月底的时候再提离职，何必提前大半年那么久？现在你离职申请都交上去了，如果公司不愿意让你撤回，谁都帮不了你”。

最后这名用户只能接受这个现实，比原定计划提前几个月回到老家。

写在最后

确实，《劳动合同法》赋予了每个劳动者自主辞职的权利，也就是说我们可以用任何理由向公司提出辞职，只要符合法律规定，公司必须审批。

服务期协议，就是公司出钱让你去培训，然后约定你多久内不能辞职，如果辞职就要支付这笔培训费用。

竞业限制协议，就是不允许你辞职后，去竞争对手公司工作。但公司必须每个月支付你一笔竞业限制补偿，如果不支付，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，请求判决竞业限制无效。

但我们也要搞清楚一点，《劳动合同法》约定的30天，是指员工要辞职必须得提前30天，而不是说公司只能掐着点帮员工办理离职手续。

这个得搞清楚了·。