为啥老板宁愿高薪招新人，也不愿给你涨工资。
摘要你说老板他是不是傻呀？你忠心耿耿干那么多年，但他宁愿高薪招新人，也不愿给你涨工资。新入职的员工，哪怕是刚毕业没经验的，工资都比你高。其实老板才不傻,给你一个老人涨就得给所
你说老板他是不是傻呀？你忠心耿耿干那么多年，但他宁愿高薪招新人，也不愿给你涨工资。新入职的员工，哪怕是刚毕业没经验的，工资都比你高。
其实老板才不傻,给你一个老人涨就得给所有人涨。新人才几个？老员工有多少？这笔账老板不会算吗？有人说老板不怕所有人都辞职吗？那你就小看人性了，你觉得员工真的会有那么团结？造成这局面概括有两点。
首先，给老人加薪，流程复杂，甚至需要高管开会讨论，老板亲自确认。而申请一个高薪岗只需要符合市场定价就可以了。
第二，就是公司最大的生命力在于换血。在公司眼里，老人最大的优势不是能力，而是比别人更熟悉工作流程。有更多的人脉关系而已。你想想一个在公司待了十几年的老员工，到底是拥有十年的工作经验，还是一年的经验用了十年？
普通人怎么应对这种不公平成功加薪呢？很简单，要么升职，要么去别的公司成为新人。
