员工辞职、离职、开除、辞退的时候，我们往往需要计算经济补偿金及经济赔偿金。

这个时候，我们会提到N、N+1、2N，但是有些人还不知道其具体含义，今天和大家普及下这方面的知识！

一、什么是N

这里的N指的是经济补偿金中计算的月份。

《劳动法》规定，经济补偿金与工作人员的工资标准挂钩，与工作人员在本单位的年限挂钩！

经济补偿金=N×员工离职前12个月的平均工资；

N代表了工作年限。比如员工工作三年被辞退，N代表3、工作八年被辞退，N代表8！

如果员工工作年限不满1年，N分为两种情况：超过6个月，按照1年计算；不满6个月，按照0.5年计算。比如职工工作年限3年6个月1天，N按照4计算。

如果员工工作不满12个月的，按照实际工作的月份进行计算平均工资！

二、N+1与2N

“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。

《劳动合同法》第四十条规定，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资。

注意：这里的1指的是上一个月的应发工资，而不是平均工资！

“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经济补偿金！

三、特殊情形

任何事情都存在特殊情形，N、N+1、2N同样存在这样！

前面说过N和在本单位工作年限挂钩，但是存在特殊情形：

如果员工的工资超过当地上年度平均工资的3倍，N最大为12个月！

如果员工的工资低于当地的最低工资标准，计算经济补偿金及经济赔偿金的时候按照最低工资计算。

举个例子：

张大爷在单位工作了30年，月工资15000元，当地上年度平均工资为4000元。

如果张大爷被开除，要求其一个月后离职，经济补偿金=15000×12=180000元，超过三倍工资，最多计算12个月！

如果张大爷被开除，要求立即离职需要支付180000+15000=195000元；

如果张大爷被违法开除，需要支付经济赔偿金180000×2=360000元！

提醒：

个人离职或者违规被开除则不存在N、N+1、2N的问题！

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