都说，能力越大，责任越大。

但是在单位内，绝对不能让自己变成最忙的那个人，即使是你的能力是你们单位最强的、最大的。

很多刚毕业的大学生，在进入到体制内的时候，都希望能够得到被肯定，表现欲望及其强烈。

加上自身不错的身体素质，对于各项工作基本上是来者不拒。

驻村挂点、防控值守、志愿服务、值班抽调，基本上是单位内叫人干的活都会参加。

同时，单位内的一些很多事情也会主动参与，比如招商引资、创文创卫、平安建设、综治建设、党风廉政、党建、妇女儿童、档案管理、信息宣传等等各项事情都会主动参与其中，甚至超额、超量完成工作任务。

同时，被领导叫去顶会、被同事叫住帮忙等等的时候，也会毫不犹豫地去。

会议结束之后，安排得并非自己职能的事情，也会因为领导说：“你去开会的，情况你比较清楚一点，这个事情就你负责了。”“上次是你报的，这次还是你来报吧”

这样不出2个月，自己的桌子就没有干净过，桌上永远都是数不清的文件，自己的电话也是如同热线电话一般，接不完。

手机还没放下，办公室电话又响起来，旁边还站着一个人催着你要东西。

现在已经骑虎难下。

手中的工作既有时间长的，也有时间短的，找过好几次领导都无法再次分配出去，很多时候只能一个人默默承受。

这主要是一方面是领导看见年轻人都希望压担子，另一方面是自己刚进入单位的时候太逞强。

刚入单位，对同事有求必应，对下属有忙必帮，对上级有事必做，对领导有话必听，总结下来就是：

把每一个文件当做圣旨，把每一个电话当做命令，把每一个要求当做期待。

现在整个单位几乎靠我一个人在运转，我敢说，整个单位其他科室在文字工作方面，有没有都没有关系。

奉劝单位内的兄弟姐妹，千万不要成为最忙的人。

第一、反受其累。

很多时候，领导看你天天加班，天天忙，反而是觉得你工作效率低下。稍微降低点质量，就会说你工作质量不高。

而你已经在拼命做、拼命干的，但是相比较其他处室而言，你就是天天加班，你就是工作效率低。

干得多，错得多。一不小心几个错别字，就能葬送领导对你的信任。

第二、越干越多。

看你能干，耍耍嘴上功夫，口惠而实不至。然后将更多的工作压给你。

同时，其他同事也会给领导说，这个人很能干，多给他压一点吧，刚好我手头上这个时间也来不及做。

故意示弱，转移工作。

长期以往，你的工作越来越多，而别的同事的工作越来越少。

领导并不会关心谁的工作多，谁的工作少，他只要觉得这件事情有没有人做？有没有做完？并不会关心其中的过程。

第三、重新洗牌很难。

工作任务分工一般都是在科室轮岗、领导变化等人事变动比较厉害时重新进行分配。

一般情况下，几年都不会变一次。

而如果这件事情落到了你的头上，就意味着很难再次分配。

你再重新去找他时，他就会说，这件事情是你负责的，一直都是你在报材料，会议也是你去开的。交给我们，我们没法做啊。

反而把人得罪了。

第四、影响单位内部平衡

在你来之前，大家每天下午五点钟下班，而你来了以后，你每天加班到八九点。你的同事也不会来帮你。

因为你已经成为了另类，打破了单位原有的平衡。

人的本性是享受和自私的，有人肯于拉车，当然就有人喜欢坐车了。即使自己有那个本事能量，也不必锋芒毕露。

自古真情留不住，总是套路得人心。
别以为付出就有回报，能者多劳，只会越来越劳。毕竟，在体制内，你做多做少拿的也差不了多少，最多也就一点绩效差距。

做人要懂得中庸之道，学会拒绝别人就是善待自己的开始。

干好自己的本职工作即可，不然，你忙着烧开水，三十几个人喝水，结果忙完了自己的杯子还是空的，水都没了，自己的壶依然是空的。

千万不要太过分勤劳，身体健康、家庭幸福远比工作、前途重要得多。