领导权谋——为什么多数领导都喜怒无常？

【前言】

很多有点心思的员工都喜欢琢磨领导的想法，想投其所好，所以，揣摩之风在单位内都比较盛行。但是作为领导，不可能就这么简单的让下面的人知道自己的心思，所以就需要反揣摩，就需要针对下面人，做出防御，这就是喜怒无常，用这招来破解下属的揣摩。

【正文】

为什么上级领导会喜欢，喜怒无常呢，好处有这么几个：

1、试探下属的真实反应

作为领导通过自己的喜怒无常，下属就会摸不清领导的决策思路，就会多方面的提供建议，用来试探领导，用来迎合，这样作为领导就能够听到更多的声音，有助于言论多样化，知道下面的整体思路。

2、让下属不会恃宠而骄

不断被下属讨好，而不给他点颜色看看，这家伙就是沾沾自喜，这对其员工而言也会嫉妒愤恨，更可能领导自己的一些性格弱点被其利用，所以，时不时的给讨好的员工一点教训，即使揣摩的对，也打几下，有助于加强控制。

3、掩盖自己的某些无知

领导不是很多东西都知道的，你谦虚的话，很多人会蹬鼻子上脸，所以，表现的自己不好琢磨，下属就会觉得你深不可测，就不敢妄加揣度，这样自己就能保证自己的不被小觑，让下属感觉天威难测。

所以说，喜怒无常是作为领导的最好的保护色，是领导权谋藏心术的外在表现。

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4、诬陷术-------面对竞争者，或者潜在竞争者，如何除掉他们。

5、政变术-------能量积累到一定程度，正确的政变步骤，夺权上位。

6、饰贤术-------上位后如何展示自己，包装自己的形象。

7、识人术-------用人如器，如何去识人的手段，方式。

8、施恩术-------如何收获人心，让下属死心塌地跟着你干。

9、固权术-------有位置不一定有权利，如何长久的巩固自己权利。

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