为什么你做了很多工作，却得不到认可？

关于干工作混职场，坊间有句俗语：“不仅要埋头苦干，更要抬头看天。”

所谓的“抬头看天”，在我看来，就是要讲究方式方法和技巧，让辛辛苦苦的付出得到实实在在的回报。如果很努力很辛苦，但最终没能得到回报，那这样的辛苦必定很糟心。

我梳理了一下，很多人之所以付出了很多却得不到回报，问题大多都出在下面这三个方面。

首先，没做领导关心关注的工作。

我之前就有个同事，个性很强，虽然对待工作很认真很负责，也付出了很多辛苦和努力，但就是得不到领导的认可，甚至搞到最后，领导还对他颇有看法。

作为一个旁观者，我看得还是比较清晰的，同事之所以没能得到领导的赏识和重用，问题就出在同事个性太强。领导强调要求的工作，他不好好干，却非要按他自己的理解去抓工作搞事情。

后来，我无意间听到领导私底下对这个同事的评价，概括起来就四个字——自以为是。

在职场上，我们虽然有岗位分工和个人职责，也应该立足于岗位开展工作，但是在兼顾岗位工作的同时，却应该着力做好领导关心关注的事情。

一方面，领导关心关注什么，你就着力抓好什么，这叫敏感性，也叫眼力劲，这是工作态度的体现；另一方面，做领导关心关注的工作，领导更容易看到你的辛苦和付出，成效更明显。

如果说干工作有什么捷径，我想就是多干领导关心关注的事情。

其次，没按照领导的要求做工作。

前两天，单位召开行政例会，领导总结了前一阶段的工作，并就下一阶段的工作进行了部署。然而，一个同事的做法却吸引了大家的注意，惹得领导有点不高兴。

领导部署完工作后，随口象征性地问了一句，大家还有没有其它意见和建议。

本想着会议就这样结束了，结果还真有一个同事说他有几点建议，然后巴拉巴拉地讲了半天。后来，领导听得有点不耐烦了，就以有事为借口离开了，会议也就不了了之了。

事后，领导单独找了同事，并颇有指向性地说：“你的意见建议虽然很好，但是你都还没有实践过，具体行不行还要另说。再说了，单位层面的工作，你只要按会议部署落实就行了，不需要考虑我这个层面的工作。”

领导说工作要这样干，你非说要那样干，这叫什么？

说得直白点，这就叫工作态度不端正，就是没把领导当回事，甚至还想教领导做事。

领导怎么要求，那就先怎么干，这是个态度的问题，至于后续怎么样，那另说也来得及。

最后，没理性做到既任劳又任怨。

既然任劳了，那就一定要再进一步，做到任怨。任劳不任怨，就是最大的“冤大头”。

有的人干工作确实没话说，经得起辛苦，也经得起折腾。但是，很多人都有一个毛病，那就是管不住自己的嘴，一边辛苦地干着工作，一边却又止不住地吐槽抱怨。

虽然最后工作干得不错，也取得了一定的成绩，但是干工作时乱说的话却也传到了领导的耳朵里。结果，领导不仅没有认可辛辛苦苦干出来的成绩，还对当事人持有很大看法和意见。

要知道，没有领导会允许下属怀疑、猜忌甚至否定自己。

我刚参加工作的时候，也吃过类似的亏。虽然干工作干得很辛苦，但就是因为随口说了几句话，被某些别有用心的人利用，结果不仅没能得到领导的肯定，还遭到了领导的仇视和打压。

作为下属，要么一开始就讲明原因，不要接受领导的工作安排，既然接受了工作安排，那就踏踏实实地把活干好。一边干活，一边又吐槽抱怨，还不如一开始就不要接活。