每年11万人死于饮酒，可职场酒文化依然盛行，揭秘领导的七种心态
据权威健康机构调查，饮酒是全球多种疾病的重要危险因素之一。
在15-49岁人群中,近10%的死亡归因于饮酒。
中国每年大约有70万人的死亡与酒精相关，其中有11万人直接死在了酒桌上。
尽管酒的危害显而易见，对健康的巨大伤害也是全民共识。
但职场酒文化为何依然长盛不衰呢？
其根本源动力就是，各类领导的推动、带动、拉动。
倒不是说，每个领导都好酒，而是在酒杯的背后，折射了领导的七种隐秘心态。
酒场上领导第一种隐秘心态：享受权力
（1）任何领导，最讨厌的是陪客，但最喜欢的是下属请他吃饭。
陪客的时候，他是能推就推，但下属请他吃饭的时候，却是一顿不落下。
为何？
因为陪客的时候，领导也是孙子，在桌子上吃不好，喝不好，尽想着去服侍客人，照顾客人情绪去了。
但下属请他的时候，他是主客，是C位，所有人都围着他转，所有人都听他的，规则由他制定，他想怎样就怎样，不用考虑他人感受，其他人都是唯唯诺诺，服服帖帖，这种感觉，真的很爽！
（2）桌上美酒，杯杯先敬有权人。
在任何酒桌上，尤其是职场的酒桌上，一定是按照职务高低，从高到低敬酒的。
规格高低，权力大小，身份尊卑如何体现？
其实就体现在职场酒桌的座次和职场众人敬酒的顺序上。
你想想，在一个桌子上，整桌子的人都看着你的脸色，整桌子的人都焦躁地等待着合适的机会和你碰杯，整桌子的人都想着各种谄媚的话说你好。——只要是人，谁不喜欢这种感觉呢？
因此，大部分普通职员参加职场饭局如坐针毡，横竖不自在，想着尽快结束，尽快逃离。
而大部分领导参加职场饭局却怡然自得，慢慢悠悠，就怕结束早了，就希望这种饭局搞得越久越好。
职场的酒局，
职员感受到的是强大的权力压迫感和自尊屈辱感，即便喝一小口酒，也觉得不是味儿。
领导感受到的是权力的春风，是优越感的甘甜，即便酩酊大醉，心里也是美滋滋的。
酒场上领导的第二种隐秘心态：追逐se欲
这个话题不便深谈，但据调查显示，的确有70%的xing骚扰和办公室恋情是在职场饭局的酒桌上酝酿出来的。
酒后乱xing，说了几千年，肯定不是假话。
不难发现，很多职场领导，在清醒的时候，看着挺正派的，一旦喝了几杯酒，就开始对女性动手动脚，如果再继续喝，可能完全暴露其好se本性，做出更不堪的动作。
很多职场领导，喜欢劝漂亮的女下属喝酒，动机不一定单纯。
因为女职工上了酒桌不喝酒，始终处于清醒状态，一桌人都感觉不好玩儿了。
一旦女职工，尤其是漂亮的女职工几杯酒下肚，面色娇红起来，一桌子男人顿时就会活跃起来。该说的不该说的，很快就会涌流而出。
客观而言，没有女性的职场酒局，是没有生气的，就像山没有水无灵气是一样的道理。
大部分情况，有漂亮女性参加的职场饭局，基本都有“下半场”。
这下半场大体是两个部分：
一是在KTV唱歌。
二是在夜市去吃宵夜。
职场饭局中很普遍的现象是：
无论领导喝得多醉，只要有漂亮女性参加，他们一定会强烈要求安排“下半场”。
这下半场里，喝醉的领导到底要干啥，心里想的是啥，谁都清楚，只是谁都不明说罢了。
酒场上领导的第三种隐秘心态：观察下属
在酒桌上识人，是领导识别人的通常做法。
酒品看人品的说法早就有了。
但是，酒品看人品的可信度不是很高。因为很多人的确不胜酒力，甚至滴酒不沾，这种人在酒桌上是看不出来的。
领导通过酒场识别人其实另有高招。
（1）擅长敬酒的人领导给他的情商加分，以后会经常带着一起出门谈生意。
（2）擅长替领导挡酒的人领导给他的忠诚加分，毕竟能在酒场上保留大家的面子，也保护领导的身体，即便是大奸若忠的人，领导也是愿意用的。
（3）有酒量但又擅长躲酒的人领导给他的能力减分，毕竟职场上的复杂事情千千万，比喝酒更恼火的事情有很多，一个能喝酒又故意躲酒的人，一定是拈轻怕重的滑头，没有豁出去的心气，难堪大用。
（4）没酒量但又喜欢强出头的人领导给他的智商减分，职场的酒场并非要拼得你死我活，本身酒量不行，却非要逞强，任何时候都不甘寂寞，在任何场合都想以酒来争取自己的表现机会，这种人要么虚荣的要命，要么傻得要死，最让领导看不起的是，这种人不知道审时度势，一味的个人英雄主义，一味的逞强逞能，这种性格体现在工作上一定是好大喜功，容易坏事儿，不堪重任。
酒场上领导的第四种隐秘心态：灰色表达
很多话，在正式场合不方便说，必须得借助酒桌这个特殊的场合来表达，也就是灰色表达。
比如，领导想往上爬，他会约他自己的上司吃饭，然后在半醉半醒之间，就说出了自己想调动，想升职的想法，有点表决心的意思。
比如，领导想签下某单生意，他会约客户或者客户相关人吃饭，借着酒劲带有强迫性质的促成生意。
比如，领导喜欢某个下属，台面上不好说，只能在酒桌上喝到微醺的时候开玩笑似地说出来，所谓说着有意，能不能掀起涟漪，听者有没有心只有当事人自己才清楚了。
比如，领导要暗示下面的人“感恩”，正式场合不便明说，只能在酒桌上借着酒劲说“真心话”敲打下属要“懂得起”。
诸如此类，反正主流场合不适合表达，但又必须表达的东西，只能在酒桌上完成。
这一点，也是职场酒文化延续不断地价值核心。
酒场上领导的第五种隐秘心态：玩弄权术
在酒场上，领导可以通过和谁喝酒，喝多少，给谁敬酒，敬几次，来表达他的思想倾向。
不难发现，很多时候，有的酒场上，年轻人端着酒杯在领导身后站了很久，领导就是不起身，这其实不是领导看不见，而是领导故意的。他正是通过这种方式，让年轻人知进退，懂规矩。
有的时候，两个单位在一起联欢。
领导最希望看到的，就是自己的下属团结一致“对外”，体现出饮酒的豪气和声势，这是领导的面子，也是领导彰显自己权力驾驭的重要手段。
在集体联欢的时候，谁要是掉了链子，在酒桌上没有给足领导的面子，谁就有可能成为职场上被打压的人。
酒场上领导的第六种隐秘心态：找存在感
如果一群下属聚餐，没有邀请领导，却又恰巧被领导碰到了，领导表面看起来笑嘻嘻的没事儿，其实心里一定很怨恨，很失落。因为，领导非常需要追随者，领导非常需要存在感。
领导的存在感，有99%要通过对下属的管控来实现。
领导在酒场上的存在感体现在三个方面：
第一，在酒场上接受下属的敬酒。
第二，在酒场上发脾气训斥或者点评下属的优缺点。
第三，在酒场上发表慷慨陈词，借机画饼打气。
酒场上领导的第七种隐秘心态：卖弄才能
很多领导的表现欲很强，平日里在工作场上，他们必须得严谨，但是他们希望自己呈现出更多丰富多彩的面孔，来得到员工的拥护和喜欢。
因此，很多领导在酒桌上，或者在酒场的下半场，开始展露自己的才艺了：
比如，在酒桌上千杯不醉。对领导而言，这是豪气，霸气，更是才能。
比如，在酒桌上各种幽默笑话，各种调侃，各种演说，领导只要展露出来，就会非常舒心。
比如，在酒后的KTV环节，歌喉好的领导，很喜欢引吭高歌，来博取一帮小年轻不知道是不是真心的点赞。
有时候喝嗨了，甚至一个中年油腻领导还能在歌厅舞厅翩翩起舞，十分妖娆，完全颠覆职场上的严肃的刻板。
