作者|明少 编辑|花花

 

前段时间，厦门国际银行北京中关村支行火了一把。

 

不是因为他们业务做得多好，而是新职员小杨，在公司聚餐宴会上，拒绝行长敬酒，先是某领导站出来扇他耳光，并口吐芬芳问候小杨亲属，后是其他同事为领导摇旗呐喊跟风发难，追着骂他。

 

不喝酒就动手，非常凶悍，有没有？

 

网友们议论纷纷，有喝斥陈腐的酒场文化、为小杨摇旗呐喊的；也有人带着过来人的经验为小杨的轻率鲁莽行为担心的。其实，职场新人入职第一课，遭遇酒场“潜规则”这种情形并不少见。

 

下面我们就来聊一聊酒场“潜规则”背后，那些你必须要懂的道理。

 

一、敬酒劝酒，就是“服从性”测试

 

领导为什么要强迫新员工喝酒呢？知乎上有一个高分回答：强迫喝酒是对下属进行的“服从性测试”，旨在通过喝酒来展示你对他的服从，从而强化职场上的尊卑关系。

 

特别是职场新人，领导觉得只有你足够服从，喝醉喝倒，他才有“为尊为上”的优越感。

 

如果连喝酒这点小事儿，你都推三阻四，领导就会觉得，你跟他不是一路人，以后有重要任务，他也要掂量一下，是不是能够放心交给你。

 

我当年千里迢迢从东北跑到深圳工作，某种程度上，也是害怕北方的酒文化。

 

做个形象的比喻，北方人都有点像乔峰——如果你能喝酒，他就觉得你这个兄弟很行。至于你的能力，这个是信任你之后才去考察的事情。

 

所以小杨的这些同事发火，纠结的不是小杨喝不喝酒这件事情，而是一个职场新人来到这里就敢公然抗命。

 

对领导来讲，肯定会觉得面子挂不住，有损威信；对于其他的同事来讲，肯定觉得不公平——为啥自己当初做新人的时候就得俯首听命？小杨来了，就想有特殊待遇？

 

这些追着骂的同事，某种程度上都有一种代偿心理——咱们都得服从。

 

二、这种酒场“潜规则”，你轻易打破不得

 

职场新人小杨遭遇的喝酒辱骂事件已经有了后续：相关责任人已经停职并接受调查处罚。

 

很多人觉得大快人心。可还有大批网友为小杨担心，闹了这么一出，他在公司还呆得下去么？哪个领导敢和他交心，哪个领导敢用他？

 

所以，我们会发现，问题根源根本不在于强迫喝酒对不对，而在于对不对，你都得按约定俗成的规矩办。

 

所谓的潜规则，就是拿不上桌面的规矩，但是大家都约定俗成去遵守。

 

你以为被敬酒的人很开心吗？他喝下去胃不疼、不吐吗？他喝的哪里是酒，那分明是大家对他表示的尊敬。

 

我初入职场的时候，有一次陪着一位老师到一家国企培训。出于礼貌，晚餐的时候，对方的大领导过来陪同。领导询问老师说，要不要喝一点酒？

 

老师说明天还要上课，就不喝酒了。那个领导当时如释重负，长长地舒了一口气说：实不相瞒，我也不想喝酒，这个礼拜我已经喝了6天了……

 

很多人以为领导喝酒很开心，原来背后另有隐情。

 

既然被敬酒的人不想喝酒，那么敬酒的人想喝酒吗？

 

敬酒的人更凄惨，敬酒的人通常比被敬的人喝得要多，就是为了证明“我顺从于你，你不要担心”。

 

这个行为类似于“投名状”，是你行走职场的通行证。

 

如果不去主动敬酒，人家会说你不尊重领导，太高估自己。在职场当中，如果你得到一个这样的评价，你接下来可能很难去做事情。

 

在某些人的潜规则里，有一个很奇怪的逻辑——想要办事，不喝酒就不行。甚至在某些行业，喝酒已经成了约定俗成的惯例，酒量还跟升迁有一定的关系。

 

艺术家马季在相声里讽刺到：能喝半斤喝八两，这样员工要培养；能喝八两喝一斤，这样员工我放心；能喝一斤喝一桶，这样员工提副总……

 

所以不管是敬酒的人，还是被敬的人，其实都不喜欢用酒精来损伤自己的身体。

 

那为啥没人喊停呢？因为先喊停的那个人就给人一种感觉“不守规矩”。潜规则最可怕的地方就在于它有“潜在”的威力，让你害怕违抗之后是否承担得起。

 

被打耳光看起来很可怕，更可怕的，是反抗权威之后，人家怎么收拾你。

 

然而咱们也不要太悲观，随着新生代员工慢慢占据职场的主导地位，这种职场酒文化的潜规则，也将会慢慢改进。特别是在全国要求“厉行节约、改进工作作风”的大背景下，这样不合时宜的潜规则，越来越被人鄙弃。

 

三、面对酒场潜规则，把握三点保护好自己

 

这样的酒场“潜规则”既然轻易打破不得，那我们究竟如何做才能保护好自己？提供三点小锦囊：

 

1.懂点“潜规则”

 

初入职场，不要把任何职场“潜规则”当作洪水猛兽，恶习不盲从，但适当的人情世故也要懂，懂一点不吃亏。

 

如果咱能量还没有大到可以改变这样的潜规则，就不要过分地表露自己。

 

像这个事情的主人公小杨，一开始做得就很到位，先跟行里边的领导做了报备。

 

如果他能够进一步考虑，跟其他的同事也编一个合理的原因，某种程度上，就可以减少这件事情发生的可能性。

 

切忌觉得这样的潜规则不好，就把周围遵从规则的人都当做垃圾，四面树敌。

 

2.坚持住底线

 

如果自己喜欢喝酒，那就另当别论，如果不喜欢喝酒，行动上要小心。说不喝酒就一滴都不沾，千万不要同事一劝，就控制不住自己。

 

这次的新闻让我感觉到非常欣喜，因为这个主人公小杨，他选择了坚持自我，没有屈从于这些人，损害自己的身体。

 

我们可以用“开车、备孕、吃药、过敏”等各种借口进行婉拒，这时候识相的同事，一般就不会继续逼你。

 

如果真得碰上不识相的，可以寻求同事和其他领导的庇护，重点表示自己很想跟大家一样，只是身体不允许，这样既表示了服从，还跟群众站到了一起。

 

实在不行，还可以戏精附体，表演一下“酒醉的娇羞”。

 

3.让自己不可代替

 

最后，如果一家单位一定要喝酒才可以，咱都认怂、装死狗了，还要把咱抢救回来继续喝，不喝不行，那么我们可以选择换一家公司效力。

 

我有一个兄弟之前在一家私企，福利待遇和公司前景都不错，就是有一个问题——老板喜欢逼着员工喝酒。后来这个哥们儿本身很过硬，有着不错的业绩，很快就找到了新工作，直接炒了老板的鱿鱼。

 

所以我们可以看到，不是老板以酒相逼，而是我们没有足够的底气。如果有了足够的底气，凭着自己的能力，想到哪里就到哪里，不需要喝酒的工作也有大把，根本不用为喝不喝酒操心。

 

有的人说：员工可以跳槽，我作为老板，不喝酒不行！

 

我想说：那都是你给自己找的借口！

 

我认识一个民营企业的老板，从事的是生产制造行业的，国内排名第一，照理说这个行业，喝酒是很常态的事情，可是他就从来滴酒不沾。

 

因为从很早期，他们就在产品的研发上投入大量的精力，他们的产品，有较高的不可替代性，一年365天，他几乎都不需要出去应酬，每天都能够回去跟家人团聚。

 

之所以需要喝酒，都是产品不够硬惹出的问题，不管是员工还是老板，都需要提升自己的不可替代性。

 

让自己变更好，是解决一切问题的关键。

 

四、结语

 

懂点潜规则，是职场人入门第一课，潜规则运用得当，春风得意，运用失当，贻害自己。

 

要心怀善意，还能在荆棘中从容穿行，有理、有度、有心，职场之路一定会更加顺利。

 

欢迎你留言聊一聊：你是如何看待职场酒文化这样的潜规则？