2020年很多人都是被迫求职，失业求职，并不是为了更好的职业发展去跳槽。现在这个时代没有谁能保证在一家做一辈子，这是事实，跳槽是早晚的事儿，但是投出简历的那一瞬间，迎接你的不一定是面试邀请，很大可能是石沉大海。

简历投出去没有回应怎么办？这个问题你可以去各大平台搜索，没有几万也有几千人问过这个问题。接下来告诉你真实的原因，需要你做出调整，为了更好的职业发展，花点时间去解决这个问题。解决问题先找到原因。

HR

HR每天要翻阅200-300份简历，跑出去吃饭、喝水、卫生间、和同事聊天真正的有效工作时间一直在压缩，几乎就像刷短视频一样，几秒钟，吸引不到自己的眼球，找不到自己想要的，就下一个了，不会认真地读完每一份简历的内容；而且对简历上没有必要的消息会选择自动屏蔽比如说简历标题。

【文言文介绍】X（你以为在显示文采，其实没人有时间去看）

【错过我是你的损失】X（你以为的悬疑情景剧，也没人会好奇）

【电商运营专员3年工作经验】√（直接说主题，大家都挺忙的）

正确操作是，直接写出你意向公司中需求的岗位，而不是写一些创造悬疑的话，没人会感兴趣的，因为HR要在短时间找到目标。总之不要故弄玄虚。

公司的选择

主动在好的选项里面做选择，或者被其中的某位选择，都是最好的选择；如果不选择，被动选择，不得不选，就很被动。有的人就是嫌麻烦，不愿意把时间放在选择公司，了解公司上面，结果……

到了面试的时候HR问“你了解我们公司吗？”你回答不出来。

HR接着问“你不了解我们公司，你为什么要投简历？”

你难道和HR说“我是一键群发的！”（这时候你就可以出去了）

 

绝大多数人不会投简历，你以为一份简历，可以匹配每个公司的需求吗？同样招聘一种岗位，但是要求是不同的，一个需求文笔好，一个要求数据好，而你的简历写得是做图好，虽然你很优秀，但是你投递简历后，不会回应，因为不匹配。

花点时间，在意向的公司里去做选择，这些公司首先都是你自己认为比较优质的，之后觉得自己的简历和经验符不符合要求，如果接近要求，简历要怎么写闪光点，如果完全符合，是不是要查一查他们公司具体做的哪些业务，对手是谁，谁做的更好，为什么？行业未来几年的前景自己有一个判断会不会被替代。

这个公司的价值观和企业文化和你符不符合、这些都是投简历前去做的事情，不要嫌麻烦，因为你不花这个时间去筛选，未来会耽误你半年或几年的时间，随着年纪增加，你再想出去既换行业又换岗位，就非常危险了。

中年危机的话题讨论的特别频繁，这里我们不能片面的说所有人没做过职业规划，但确实会有很大一部分人因为几年前的省事儿没去仔细的去调研一下目标公司，只能用不断的跳槽，不断地找适合自己的公司，持续恶性循环。