2020年过了大半年，疫情有所好转，但就业形势依然不容乐观。

但是在这样的情况下，小美离职了。问起来原因，才知道，他们公司现在资金周转出了问题。老板想要裁员，又不想出员工的补偿金，就无所不用其极的逼她离职。

因为主动离职可以不给补偿，甚至还可以找出一些理由克扣工资。

我相信这样无良又无量的公司不在少数，所以我在这里给大家总结了公司逼走员工的几个套路，这些套路，从不明说，但是却让很多员工中了圈套。

一、针对你

工作的时候，领导就专门针对你，专门挑你的毛病来说事。即使你没有毛病，他们也会鸡蛋里面挑骨头。

甚至在开会的时候，他还会在其他同事，甚至你的下属面前，批评你，让你颜面扫地。

如果你和领导争，那么他名正言顺收拾你。

如果你忍，那么久而久之，内心越来越压抑，不辞职的话，迟早被逼出抑郁症来。

二、增加你的工作量

领导会给你安排很多工作，美名其曰培养你，可是却不给你安排相应的资源。

长此以往，就导致你的事情做不完或做不好。那么领导收拾你就有把柄了。就算你扛的住短时间内的压力，但是你又能坚持多久呢?

三、不给你安排工作

这个与上面的相反，但可以起到相同的作用。

如果你发现，你的领导或者老板不再给你安排重要的工作，把一些原本你做的重要的工作或项目安排给其他人，只让你做一些事务性的工作，可能就是逼你主动离开了。

这种做法就是为了架空你，让你体现不出自己的价值，慢慢的你就不好意思继续呆在公司了。

四、冷落你

领导既不罚你，也不奖励你，就把你晾着， 把你彻底边缘化。聚会不带你，聊天略过你，有事不和你说，带着公司同事把你当成透明人一样无视。

人是群居性动物，不论多独立多坚强的人，都不能长时间地接受这样的冷暴力，最后只能自己主动提出要走人。

五、问你是否有离职意愿

这样的公司还算直接一些，但归根结底，不论选择哪种方法，他们的目标是一致的，就是让你主动离职。

你想，当你们公司Hr问你是否有离职意向，你是不是就会怀疑自己，然后觉得自己已经不能胜任这份工作了，这时候当你主动提出离职，Hr说不定表面上还会客套一下，但是实际上你这样做正好顺了他们的意。

当你遇到以上几种情况的时候，请一定要根据情况做出相应的反击，不要让自己的利益受到损失。

文章由唯学云课堂（vixuecsr）原创，不贩卖职场焦虑，不做知识理论灌输，分享职场智慧，只为职场人的逆势成长。