“大公司进不去，小公司不靠谱？”

大公司体系成熟，资源广泛，成长速度快，当然是年轻人求职的首选。但是，并不是所有年轻人都能如愿以偿进入心仪的大公司。名企的招聘有名企的气势和要求，校园招聘首选985、211，社会招聘岗位更少，而且对经验和技术的要求非常高，可以说，非高级人才是很难应聘成功的。

说到底，中国就业岗位的提供，主要还是依靠民营企业。根据国家发改委相关数据显示：我国民营企业接近2500万家，注册资本超过150万亿元，对国家税收贡献超过50%，对就业贡献超过80%。

如此之多的民营企业，其中必然良莠不齐。很多求职者由于经验不足，经常会碰到一些不靠谱的公司，误入传销的是极少数，耽误和阻滞自己职业发展进程的是大多数。

选择一家不适合自己的公司，既浪费了自己的时间和精力，又耽误了自己的学习和成长，还在职业经历上增加了“频繁跳槽”的风险。

其实，一家公司的好坏，以及这家公司是否适合自己发展，我们在面试沟通的环节中，就可以进行初步的判断。

今天我们一起来聊一聊，面试时如何判断公司好坏：

大招一：打有准备之仗，一听二问三查

很多求职者在接到面试通知时，关注的重点是面试时间、地点、上班时间、薪资标准，心里的想法可能是：“去公司面试看过就全都知道了”。

其实不然，仓促、无准备地去面试，所探知的只是皮毛。一旦判断失误或信息不准，浪费了自己找工作的时间。若不幸入职，更耽误自己的前程。

因此，面试之前，建议大家先提前了解和判断要面试的公司，可以从以下几个角度入手：

一听——听通知面试的人怎么说

1、通知你面试的人，是HR还是用人部门？

从这个细节可以判断两点：

一是公司规模。有一定规模或想发展壮大的公司，都会有HR。

二是岗位情况。通常用人部门亲自招聘，要么公司小没有HR，要么岗位流动特别大，或者属于急招岗位。

2、听对方通知面试的语气、态度和流程

这个细节反映的是该企业的员工素质、职业化程度和专业水平。

员工职业化程度的高低，可以反映出一家公司的管理水平。而通过对其专业水平的初步判断，可以得知该公司的用人标准高低。

二问——向同行或熟人了解该公司的情况

通过同行和熟人，我们可以听听行业内对这家公司的评价是怎样的。口碑好不好？离职率高不高？有的企业在行业内是出了名的不好，随便一打听都知道。

当然，不可能每个面试的公司，你都恰好有认识的人。或者你所面试的公司，与你原来的工作不在同一行业。那么，这一步可以跳过。

三查——查公司注册信息和相关报道

互联网带给我们无限的信息，我们要合理利用。网络查询一家公司，渠道主要有以下几种：

1、天眼查

查工商注册信息、关联公司信息及违规信息。比如说：面试地址与工商注册地址不一致的，注册资本特别小或特别大的，有相关违规信息的……这些公司我们都需要留意。

2、百度（或其他搜索引擎）

搜索公司名称，查询相关报道，了解公司对外宣传的主要业务、主要动态、品牌传播渠道以及影响力。

3、企业网站/公众号

了解公司的发展历史、企业文化、领导介绍、业务介绍及重点报道。

结语：

提前准备，我们就可以梳理出公司的发展脉络、战略布局、重大事件……，从而在面试过程中，有针对性的进行提问了解。

大招二：一观察、二沟通、三提问

一观察：

观察公司软硬环境，要点如下：

（1）看办公场所的大小和整洁程度

从这个细节，可以判断公司规模和内部管理水平。公司规模在一定程度上，会影响员工对企业经营状况的判断，并影响他的决定。

有些公司招聘简章上介绍有员工200多人，结果公司办公场所只能容纳30—50人。这类公司就带有一定的欺骗性质了。

（2）看员工的精神面貌

松下幸之助说：“评价一家公司有没有竞争力，看看员工的状态就知道了。”

面试的时候，我们至少会接触前台、HR两个岗位，有时还会经过办公区。通过对她们的观察，我们可以看出这家公司的整体精神面貌。好的公司，员工一定有“精气神”。接待访客时是否热情洋溢，安排面试时效率高不高，工作是否忙碌有激情，谈起公司时是否有自豪感……从这些细节可以进行判断。

二沟通

面试的过程，既是公司了解和考核你的过程，也是你观察和选择公司的过程。

首先，从面试流程看：

从你经历几轮面试，可看出公司权限分配。

比如：一个普通业务员，要经历HR、业务经理、业务总监、总经理，甚至更高层级岗位的面试，说明这家公司是集权制。内部制度和流程非常复杂，工作汇报特别多，事事要请示。

从你的最终面试官职位，可以看出公司规模和岗位重要性：

以基层岗位为例，老板进行终试的公司，规模一定很小；

只经历一轮面试就确定录用的岗位，一般不会太重要。

其次，从沟通过程看：

面试官的专业水平，可以看出公司的层次。

求职多了，你也是“半个HR”。面试官是瞎聊乱问，还是思路清晰、目的明确地提问，一看便知。

面试官是面向求职者的第一张公司名片，他的专业水平高低，决定了企业能否引进优秀人才。如果企业对这个岗位不重视，从一定程度上，也可以看出他们对人才不是特别重视。

三提问

面试即将进入尾声时，面试官通常会问你一个问题：“你还有其他想要了解的吗？”

这时，如果你对企业有兴趣，一定要把握机会，主动询问。重点集中两方面内容：

一是面试过程中没有聊到，但你又非常关心的问题。

面试岗位不同，关注点不同。内容可能包括：公司的战略规划、所应聘岗位在公司的发展空间、直接上司的风格、人才培养机制等。

二是前期了解过程中存在疑问的事情。

比如：公司为什么进行重大战略调整，为什么改变主营业务结构，品牌宣传为什么很少等。

这个环节需要注意的是，不要一开口就问薪资福利，会给面试官留下不好的印象。

大招三：薪资谈判有诚意的公司，才是好公司

好公司没有固定标准，根据求职者本身的技能和水平不同，对应的标准也会不同。但不管怎样，在薪资谈判的最后环节，有诚意的公司，才是值得你选择的公司。

怎么看公司是否有诚意？

1、实际薪资与招聘时公布的薪资标准差距不大

公司招聘一个岗位时写着5000——8000元，最后面试一谈，觉得你还不错，但基础薪资只有3000元，剩下的都是画饼。这种公司就属于没有诚意的公司，Pass！

2、薪酬跨度大，认可你的优秀，但薪资只给最低级别

比如招聘时薪资显示5000——10000元，根据求职者优秀程度而定。你自认为很优秀，面试时聊得挺好，面试官也认为你很优秀，对你表示充分认可，但工资只愿意给5000。然后就拼命开始画饼，谈梦想谈情怀……这种也属于没有诚意的公司，Pass！

3、福利政策是否坦诚相告

其实，有些中小型公司，并不能做到像大公司那样福利很完善。例如：社保购买基数低于实际工资；未按规定购买住房公积金、大小周、单休等。

很多时候，如果求职者严格按照劳动法要求找工作，极有可能找不到工作。所以，选择一家公司，实际上是一个谈判与权衡的过程，对方所开出来的条件，你能否接受？愿意，那么就有合作的可能性。不愿意，再找下家。其中的关键就在于，对方是否在入职沟通时存在隐瞒或欺骗行为。

写在最后

疫情当前，找工作似乎变得更加艰难。有些目光短浅的公司，更是乘势追击，想方设法以低薪招纳人才，庆幸自己节省了成本。殊不知，一旦经济形势好转，积累的不满就会爆发，最终也逃不过成为跳板的命运，损失最大的还是公司。

求职者与公司之间，是一份契约，一次合作。只有双方开诚布公、相互欣赏、相互理解，才能携手同行，共创辉煌！