小的时候，村里的人包括父母在内，全部对国企充满了向往，在他们看来，国企意味着铁饭碗，在那工作是一件特别光彩的事情，只要坐在办公室，不用怎么干活就能挣大钱，特有面子。所以，当我考上大学时，父母一心想让我进个国企。

只可惜，父母并不太了解当时的情况，我毕业的时候，大学早已不管分配，国企也早已不再是铁饭碗。不过，毕业后的十多年里，我曾在两家国企，准确地说是两家央企工作过，再准确地说是在央企子公司的子公司工作，当然，我是没有编制的那种。虽然我们没有编制，但周边还是有一些人是在编的，公司的一切规章制度、行为准则完全对标国企。在这两家公司工作期间，我都是非在编基层人员，时间虽说不长，但数百个日夜下来，也算是有些了解，想来对国企工作的特点还是有一定的发言权的。

先简要介绍下我工作的这两家公司。第一家公司是某央企子公司的子公司，简称为A公司，这家公司规模较小，除了法人、总经理外，还有个财务，他们是仅有的三个在编人员。该公司带有国企基因，属于市场化企业，但公司制度与工作特点与国企全部保持一致。第二家公司同样是央企子公司的子公司，称它为B公司吧，但与A公司不同的是，我们与第三方企业签署劳动合同，且真正服务的对象并不是B公司，而是服务它的上一级公司，即央企子公司，我们称之为集团，就叫它C公司吧，我们类似于借调和外包的结合体。这家央企，我们称之为总部。C公司是实打实的国企，规模比A公司要大上很多。

另外，在这两家公司，我的工作都可以归纳为文案一类。之前，我在某互联网公司从事过文字编辑，在某4A公司做过文案。在A公司，我的工作其实更偏向于文秘，C公司倒可以说是文案，当然，和之前的文案相比，还是有很多不同。

国企面试和入职就不一般

先说面试和入职。去A公司面试的时候，前后经历了三轮面试，全部是群面，每次都是大半天的时间，而且到饭点还没面完，这时他们会带我们这些面试者去食堂吃饭。给我发入职通知的时候，A公司说，工资会有相当一部分在年底发放，如果业绩好的话，会有一点几的系数，我问之前几年如何，说均超额完成任务，又问今年业绩如何，说很有希望完成，然后我就信了，去入职了，入职后才发现，被忽悠了，那笔钱根本没拿到。再说入职那天，我领了笔、本、订书器、计算器、文件筐等等，让我很是新奇，毕竟之前工作过的公司大多只是发笔和本而已。此外，A公司有食堂，一日三餐均可在食堂吃饭，不用花钱，但这点福利，远远抵不上损失的那部分工资。

再说C公司。去C公司子公司面试的时候倒是很简单，只是面了一次就可以了，而且是单面，只不过入职的时间要等到下月月初，而当时还只是中旬，这就意味着还要等半个月才能入职。同样的，明确录取谈及待遇的时候，比我的期望要低一些——面试的时候，这两家公司并没有对我的薪资要求提出异议，但发offer的时候，各种情况就出现了，B公司不仅待遇低，还说一部分工资以奖金的形式于年底发放。来回谈了两三次，我要放弃的时候，对方又涨了一些，当时找工作也有段时间了，天气特别热，就想着先去看看吧，不行等过年再换。等到入职那天，填了很多的表单，弄这个就花了大半天的时间，而且没有主动发任何办公物品，笔和本还是我找他们要的。此外，B公司、C公司均有食堂，一日三餐均可在食堂吃饭，品类比A公司要丰富很多，导致我一开始这也想吃，那也想拿，结果最后剩了一些，自己都觉得不好意思。

国企加班？不存在！多早多晚都是正常上下班，无倒休、无加班费

接下来重点来了。要说在这两家公司最大的体会，就是加班完全常态化，而且没有倒休、没有加班费。，一开始我很是诧异，这两家公司都有国企背景，A公司虽然不是国企，但工作特点其实与国企无异，干点啥都要写个请示报告，C公司更不用说了，本身就是国企，为什么还不遵守国家劳动法呢？我之前在民企、外企都待过，加班大多有倒休、加班费，即便没有，也会在奖金里有所体现，或者组织大家国内外旅游，大家就算有怨言，也只是在累的时候吐槽一下，当忙完享受到公司福利的时候还是很开心的，觉得没有白白付出。

这两家公司却完全不同。A公司每天都是快下班的时候开会，每次至少持续两个小时，周日下午还要到公司开会——划重点，是每个周日。C公司倒不这样，但往往领导周五安排工作，周一就要结果，或者头一天安排工作，第二天第三天就要结果，我们怎么办呢？只能加班干完。而且，这里层级严重，我们这些不在编的员工干完后，往往先给正式员工看，他们有意见的话就赶紧修改，直到满意为止。然后再往上一级，也就是副主任汇报，接下来还有主任，有时还要和其他部门的主任、副主任一起汇报，最后还有总经理、董事长，有的工作还涉及到总部，要向央企相关部门领导汇报。可以看出，C公司层级太多，有时候改来改去，到大领导那，你会发现，某些方面又回到最初的版本。这样一来，效率怎么能得到保障呢？只能加班，因为领导要在第一时间向上级领导汇报，上级领导呢？他们也是这么想的。所以，我们不加班，怎么能完成工作呢？

在C公司，我曾经通宵工作，曾经一周每天都工作到凌晨——在民企的时候也有类似经历，但那里可以倒休，如果年底没有倒休可以折算成工资，所以感受完全不同。C公司的在编人员并没有这么辛苦，他们往往把工作安排给借调或外包人员，他们统筹把关，你有时会看到他们在加班，不过，很多时候都是在等我们干完进行审核。

比较过分一次的是去总部工作的那一周时间，饭点一到，总部正式员工就去吃饭了，对我们不管不顾。一般情况下，你去别的公司服务，对方都会请你吃饭，即便不请，也会告诉你在哪儿吃饭，可这总部的人完全没有这个概念，或者懒得管、不屑于管我们。刚去的时候我不了解情况，没带什么吃的，周边也没有饭馆，加上工作忙，中午和晚上一直在赶进度，都没顾上吃饭，后来饿的肚子疼。总部的人只给你交代任务，只会催你交工，自己没吃饭、活儿没干完，也不好意思和他们提，毕竟，听同事说，总部的普通员工都训过集团的一个副主任，更何况我们这些子公司的子公司非在编人员了。

在这里额外说一下，国企层级分明，别看副职和正职只差一个字，地位似乎只差半截，权利却天差地别，副职在普通员工面前绝对是个领导，但在正职面前，比基层员工还谦卑。而且，还有个不成文的规定，领导级别越高，所在的办公楼也越高，你看吧，一把手总是在最高那一层。

讲究规矩，要求严谨

A公司的待遇相较市场上的同类企业并不占优势，更何况还有相当一部分奖金要等到年底才会发放。为了跟上市场行情，我们通过一些渠道，从一些知名招聘网站找到了该领域的薪资数据，又去另一家友好单位，另一家国企的子公司进行薪资调研，然后由我操刀写了《薪酬调研分析报告》，当然，层层改了很多遍，最终结果如何？反正没有落实。后来，我又修订了《市场化员工薪酬管理办法》，写了《对薪酬基本条例修改的请示》等等，反正我离职的时候，大家的工资还没变动。A公司严谨到什么程度呢？更换招聘网站的时候，要写《关于确定招聘服务单位的请示》；打车的时候，要写《公务用车请示》；年底发现员工流失率高，要写《员工流动分析》，更不要说每次开会都要做会议纪要了……

因为工作性质原因，在C公司的工作就完全不同了，但这家公司的严谨也毫不逊色。比如，在写年度总结的时候，我写到加强、优化，在编员工说了，你这力度不够啊，要说“进一步加强”“持续优化”等等。而且，C公司讲究平稳，当你写资料的时候，他们往往会问，以前是怎么写的？你为什么变更？去年那个版本不是挺好吗？他们认为，之前的版本领导看过了、接受了，你就不要主动创新，否则领导可能会产生不适。再比如，要开个发布会，写总经理主持稿的时候，我写到“我谨代表公司对大家的到来表示欢迎”，某部门领导说，你这不对，董事长在下面坐着呢，总经理能说“我代表公司”吗？他代表的了吗？我写“XX未有穷期”，人家说“未有”和“穷”都不是正面词汇，寓意不好，不能这么写！

C公司的规矩和严谨还体现在报销上。由于经常加班，晚上回家都没车了，我们就打车回家，一般公司要么线下找领导签字报销，要么网上走完流程后贴票报销，C公司不同，网上走完流程后，线下还要找领导层层签字，再加上经常加班，我们往往都是几个月之后才收到打车费用有一次，我12月的一笔费用，来年6月份还没下来。

规矩和严谨还体现在集体用餐上。在如今的民企或外企，起码是在公司内部聚餐上，喝酒没有那么多讲究了——你可以给领导敬酒，也可以推说自己不喝，领导不会怪罪。但是在国企，下级必须主动敬酒，如果你说自己酒量不行不想敬酒，领导就有话说了，“酒量可以不行，做人不能不行，工作水平不能不行”，话是没错，但在酒桌上这么说，总是让人不太舒服。当然，国企领导的酒量很是惊人，即便桌上每个人轮流敬酒，领导也面不改色。此外，民企或外企聚餐时，大家当然会听领导说话，但彼此之间也会交流，国企就不同了，全部听领导讲话，普遍员工之间除了喝酒，几乎没有交流，而且，下级要时刻观察领导，转桌子的时候，必须要等领导放下筷子才行。

办公室地位如何？在国企与民企、外企的地位完全不同

另外印象深刻的就是办公室。在大家的印象中，无论是民企还是外企，办公室都是为大家服务的，当然，领导会优先，但就我的经历而言，办公室大多数的时间和精力是服务于整个公司、服务于全体员工。在公司各个部门中，办公室的位置和重要性往往靠后，职位和薪资也相对较低，而且，办公室的员工普遍比较年轻，工作态度也比较好，让人感觉到确实是在服务。

但国企明显不同。这里的办公室，直接服务公司一把手，百分之九十以上的时间和精力都在领导身上，而且，办公室的位置很是重要，地位很高，在各部门中排名第一。跟他们打交道，你会感觉到他们高高在上的姿态，甚至能感受到他们的优越性，当然，并不是所有国企的办公室人员都这样，但一部分人员确实如此。

正如一枚硬币有两面，国企也有很多优秀的一面，比如工资很少拖延，社保公积金会按照实际缴纳，时不时发点福利，有防暑降温补贴和取暖补贴等等，在编人员到一定级别还能转到政府系统，不犯错误几乎不会有失业风险——现在的国企已经与上世纪九十年代完全不同了。可是，国企如果想凭自己的实力而不是垄断地位与民企、外企相争，还需要做出很大的改变，前途漫漫，就让我们静观其变吧。