文/第一职场网文馨

今天，老家亲戚的女儿，突然给我打电话，喋喋不休的说了很多，说到最后，问我：“体制内就这样了，我改变不了，要不要辞职？听说跳槽工资都会翻倍。”

她今年30岁，在老家镇上电力局上班，每个月领着6000块钱的工资，其实，在电力局上班的她，幸福指数挺高的，每天唱着小曲进来给个资料，吹着口哨出去要个资料，中途还做个广播体操……说实话，我都觉得这心情真的太舒畅了！

据她说，这份工作是她爸妈砸了很多钱，托了七大姑八大姨才安排上，如今，她抱怨着工资少，有几个混的好的同学年薪30多万，她不知道，自己日复一日到底有什么追求？

可是跳出体制，就能加薪吗？

我们先从薪资说起。

1. 薪资“M型化”。

单从薪资来说低薪、一般、高薪，这三个区间。而随着年龄增长，一般薪资与高薪，这两类人群发生变动比较大，尤其，高薪类人群，变化最大，往上拉抬的幅度最大，但一旦面临中年危机，下降幅度也惊人。

你想啊，刚毕业时，大家都是从学校刚跨出大门的学生，绝大多数都属于低薪族群，可是，到了30岁，累积七八年工作经历后，薪资开始明显出现变化，拉大差距，3类薪资人群，隐然成形，接下来，再经过黄金10年，一旦到了40岁，有人会出现几倍到十几倍的差距，M型的轮廓就整个冒出来。

所以，会有一个观点说，30岁是薪资定型的年龄，也就决定了未来二三十年职涯，是拿低薪、一般薪资或拿高薪，但不绝对，有个别例外，比如家里有好几套房子，一拆迁赚了几代人……这些人，薪资曲线与社会主流现象不符合。

在此，我说的绝大多数现象。

2.千万，不要被“低薪拿惯了，你也就习惯了”。

《未来简史》的作者出了一本叫《今日简史》，提到一个观点：

未来十年，人类社会将有非常大的变革，一方面技术进步在加速，人类改变世界的能力将愈发强大，越来越多的旧行业将被颠覆；另一方面传统的故事、规则正在失效，贸易保护、反全球化、虚无主义日益盛行。

这个世界上，“稳定”将会成为很昂贵的奢侈品。可是对一个人的职业生涯来说，稳定不是什么好事。

从大学毕业到30岁，这7、8时间，你的能力是怎样增长的？还是你的能力一直停留在24、25岁的水平上，没有前进？

接下来，30岁到40岁，思考这10年，你应该储备什么样的弹药，才能走上上坡路，而不至于时代绑住手脚，再扔到身后。

千万，不要被“低薪拿惯了，你也就习惯了。”

一次饭局上，一个朋友讲笑话说，一个年轻人去算命，想知道将来会不会有钱？

算命的铁口直断：“30岁以前，你不会有钱。”

年轻人心里想，还真准！而且听起来，话里藏玄机，好像在指30岁后有转机？

当下喜形于色，年轻人马上再追问：“30岁以后呢？”

算命的淡淡回了一句话：“30岁以后，你就穷惯了。”

当你有了一定阅历，再去想这个问题时，已然不是什么笑话，这是人生的真相！心酸、残酷，却很真实。

所以，没有什么永远的稳定，而你想要的薪资高度，不是天天坐在办公室里想出来的，是靠实实在在拼出来。

3.改变3件事，努力拿高薪

影响薪资有3个客观条件：职务、行业、企业，改变其中任何一个条件，都会改变薪资。

30岁是中国人观念中而立之年，但也是一个人职业生涯的关键点。曾经杨毅写过一篇文章，

从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事，阐述的20-30岁这黄金十年如果蜕变，在30岁-35岁时，如何厚积薄发，从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度的确给很多人带来了深刻启迪。

如果把一个人当成一个具有市场价值的产品来看待，今天的你，是市面上的低价品、平价品，还是高价品？

你自己审视你自己的薪资，就能看到你在就业市场上位置。

比如，从职务来说，我做高级文案指导，我的薪资是12000，而我做基础文案，我的薪资是4000，同种类型的工作，不同的能力要求，自然价格也就不一样。

在市场中，你会看到这样的现象：高价品降价，大家抢着买；低价品要调高价钱，结果一定是无人问津，这么差劲的东西卖这么贵，傻子才买！

所以，你要不断提升、加强自身产品力，建立、完善自己的品牌形象，当然，这是一条漫漫路，可30岁不改变，恐怕一辈子就定型了！

第一，职业规划非常重要，建立自身优势基础上的职业生涯路径。

不要做自己根本不擅长，反而打击自身积极性的工作，这样你会越做越受挫，直至迷茫，无路可走。

无论，今天你是在体制内，还是体制外，都应该深刻、清晰的认识自己，而不是当一天和尚撞一天钟，每天摸鱼式上班，只会虚掷了岁月，耽误的是你自己。

如果，你觉得这家单位不好，但目前还不想走，那你就抓紧时间提升技能，提高自己的核心竞争力，机会来临时你完全可以跳槽选择更好的单位，而不是整天抱怨老板抱怨公司，自己却不愿改变。

如果，你目前拿着很低的薪资，非常不满意，那你就得明确方向，你到底要什么？我想要薪资涨2000，还是能力提高一大截，学会了什么本领？

就比如开头中，我提到的那位女孩，想要安稳轻松的工作环境，那就不要抱怨拿着低工资，如果你想要像狼一样拼杀，想要成就自己的野心，那你就得吃得苦中苦，脱胎换骨的改变，离开体制，重新开拓，现实就是这样。

没有哪一种生活好与坏，关键是自己适合的，自己愿意的。

体制内就一定不好吗？体制外就不一定高薪吗？这些，都不一定。体制内的人能力就差劲吗？也不是吧。说实话，体制内卧虎藏龙、牛逼的人大有人在，白天完成体制内工作，下班后分分钟变行家也有，千万不要门里门外互相看不起。

第二，行业很关键，站在风口上，猪都能飞起来。

当你一定要判断一个行业是不是有前景的，最简单的方式，看看优秀的人才和资本是否长期流向这个行业，而不是大家都在撤资、逃离。

有些行业属于夕阳，有些行业是新兴行业，获利少，给工薪低，有些行业在势头上，非常火红，赚钱容易，给工薪，很大方。

比如，07、08年，房地产正好在好行情，在这黄金10年里，有几个做销售的最基础的员工，自己倒腾了几套房子，比很多在公司里总监都收入的高，这就是行业风口。

所以，慎重选择行业，因为，一旦进入不同行业，薪资的命运会差很多。

第三，自身职务，是否还有上升空间。

我朋友做资深HR10年了，他说，“有些职务落在在低薪群组，努力认真一辈子，所得还是有限。有些职务落在高薪群组，一起步就是在薪资上赢别人几十个百分点，具有先天优势，当然竞争者也多，求职困难度会高于低薪群组。”

而且，有些职务本身跨行业很容易，有些职务跨行业比较艰难，因为太具专业性，离开这个圈子，很难。

第四，企业本身。

这家企业薪资待遇会不会一直给你涨薪，当然这跟企业经营状况，大小公司，还有老板本身有很大关系。

大企业，有比较完善的薪酬体系，涨薪有固定的比例。有一些小公司老板比较灵活，为了留住人才会额外高出市场价值，这也成为影响薪资的一个条件。

以上，我所说的4点，可以说是外在条件或外在环境，重要是在你拿高薪之前，你需要优先改变这些。

一定要记得，最核心的，薪资高低水平一定要看你的内在条件，说白了，你自己值多少钱呢？公司给你20000块钱，你能创造出什么价值，为企业自身带来什么效益？

所以，自己的能力与努力，这才是关键。否则，你外在条件再好，一样拿不到好薪水，甚至是还会被炒鱿鱼。

最后，再说一点，每个人的情况不一样，只是我们要有远见的本领，即便在同样体制内，有些人工作除了盖章也没什么事，大部分时间就是喝茶组牌局，可有人一直在学习充电。

有些人，就适合稳定的生活，有些人更希望实现人生价值。

体制内工资低，但五险一金交的齐，生活规律有利身体健康。很多体制外的工资，扣掉各种保险，有时太累累坏身体，再加医药费，算下来可能真正赚到的还不如体制内。

温馨提示，再说一点，择业当然要看大势，但也不能只看大势，也一定要结合个人优势、背景、特点、兴趣，找准自己的职业定位，做好职业规划，否则风潮一变，当年风口上的猪只会更迷茫。