作为职场新人，你一定有过这样的经历：

每天看似很忙碌，实际获得的成长却很少。

平时工作不少做，一到升职加薪就没你。

刚刚过了试用期，对工作就失去了激情。

通常情况下，很多人总会把问题归结到自己不够努力，于是更加拼命加班，一心扑到工作上，到最后却发现成长还是非常有限。

实际上，出现这些问题的根本原因是你没有找到自己努力的正确方向，换言之，就是不知道如何打造自己的职场竞争力。

这里大家需要注意，你的优势并不等于职场竞争力，当这些优势能为你赢得物质和精神回报才能称得上是竞争力。

比如，你PPT做得不错，这是你的优势。当你做的PPT能为自己带来兼职收入，或者因为PPT做得好帮助老板和同事解决了一些问题，提高了自己的影响力，这才能成为竞争力。

职场竞争力每个人都有，区别在于牛人能快速发现自己的优势并在这方面持续精进，把优势变成竞争力；而普通人光在寻找优势方面就浪费了大量的精力，好不容易找到优势却发现无法变成竞争力，再去重复整个过程。一直在探索，从未有突破。

一

提升职场竞争力，你需要具备“产品思维”

提升职场竞争力之所以对很多人来说很难，关键在于人的认知边界和人自身复杂性的矛盾。换句话说，人很难全面客观地了解自己，每个人对自身都会存在认知盲区。

连自己都不了解，何谈找到优势，并且变成竞争力呢？

我想问大家一个问题：你们公司产品的卖点是什么？

相信很多人都能说个1234。

发现问题了吗？产品的卖点你能很轻易地说出来，是因为公司会培训每个员工，市场也会给公司进行反馈。再不济，产品的设计人员（比如产品经理），总能说出来自己为什么要设计这款产品，是为了解决客户哪些需求。

产品的卖点，就是产品的市场竞争力；你的职场竞争力，其实也就是你的卖点。

如果我们把自己看成一件产品，找到自己的卖点就容易多了。

这就是用“产品思维”来提升职场竞争力的方法。

说到“产品思维”，不得不提的一家公司就是小米。

从MIUI系统的问世，到小米和红米系列手机，再到小米手环、小米充电宝、米家系列家用电器，小米每次推出的产品都能引发消费者的追捧。

小米集团联合创始人、高级副总裁黎万强（现已离职）在《参与感》这本书里讲到了小米的产品方法论：专注、极致、口碑、快，也被很多企业奉为圭臬。

如今再读这本书，我发现，这7个字作为提升个人竞争力的方法论再合适不过。

二

如何用“产品思维”提升职场竞争力？

1.专注：始终把重心放在提升工作能力上

很多职场新人感觉自己平时经常加班、工作很忙，但获得的提升却很少，根本原因在于关注点出现了偏差，为了完成工作而工作，忽视了工作能力的提升。

工作能力和工作技巧是完全不同的两个概念。

工作能力是指工作背后可迁移的能力，比如演讲能力、写作能力、沟通能力；而工作技巧是你为了快速完成这项工作而使用的具体方法，比如写文章怎样积累素材、先了解对方的需求再沟通可以提升沟通效果……

当然工作能力的提升必须依靠工作技巧的学习，掌握了技巧，能力才有可能生发出来。前者是量变，后者是质变。

前段时间我去国内某大型保险公司讲课，听到一个业务员的分享很有意思。

这个业务员一个人一年完成了上千万的业绩，光提升就拿了上百万，他是怎么做到的？

这位保险业务员名叫小李。

小李有个习惯，每个开单的客户他都要加到微信上，方便以后联系。当然这都是常规操作，很多销售也都这样做。

加完微信后，小李发现他和这些客户也不怎么说话，客户也不主动找他，如果是其他业务员可能巴不得这样，因为客户找你肯定是有什么问题，麻烦，他们不吭声我也乐得清闲。

但小李不这样想而是想着万一客户保险到期之后不找他了怎么办。

于是他就把自己所有投保的客户拉了一个群，并且规定只有自己的客户才能入群。然后他通过一些途径找到一些福利提供给客户。比如动物园的特价票、演唱会门票、一些餐馆的会员卡等等。

有些人会问，买保险的都是有钱人，在乎这点小恩小惠吗？你还别说，人人都爱占便宜，买保险的人也不例外。

慢慢地群里的人对小李越来越信任，不仅在他这里续保，还有很多客户主动帮小李介绍客户，一来二去，小李的客户量和业绩都起来了。

故事分享完了，问你一个问题：

你觉得这个故事中，你最在意的地方在哪里？是小李通过哪些渠道找的福利，还是他不断创造机会让客户信任他？

如果是前者，你关注的就是工作技巧；如果是后者，你关注的就是工作能力。

如果我们要提升职场竞争力，第一步就是要通过技巧的学习掌握背后的工作能力，因为工作能力才能成为真正的竞争力。

2.极致：每次拿出的成果必须是你的最高水平

什么时候最能体现一个人的职场竞争力？其实就是你拿出成果的时候。比如，销售人员每个月的业绩，HR招来多少合适的人，客服人员解决了多少客户投诉等等。

成果是不会说谎的，你能拿出什么样的成果，就代表着你有多强的能力。

但是对于职场新人来说，由于缺少历练和经验，拿出的成果可能无法与职场高手相比，这时候就要求你拿出的结果一定是在自己能力范围内的最高水平。

比如你是新媒体编辑，写了一篇原创文章，语句通顺、观点独特、立意深刻，但是标题中就有错别字。这就不叫“能力范围内的最高水平”，甚至连基本要求都没有达到。

如何达到“能力范围内的最高水平”呢？

给大家提供一个方法，也是我一直在用的：既要“抬头看天”，又要“低头看路”。

“抬头看天”是说要关注行业里的牛人、大咖他们能在这个领域做到什么样的水平，他们的方法是什么，我们要把他们的方法拿过来学习和领会，从而变成自己的。

“低头看路”是说这些方法要结合自己的实际情况进行应用。比如，得到公众号上的文章很多是一些观点的陈列，一段一段的，但是依然可以拿到10万+。如果你按照他们的方法写文章一定会被骂。

3.口碑：让手中的资源成为你的背书

大咖之所以能成为大咖，除了能力之外，还有他手中的所有资源都给自己进行了背书。

比如李佳琦，刚开始只是南昌的一名化妆品美容顾问，因为很多顾客不愿意直接用样品口红试色，他就开始尝试用自己的嘴巴为顾客试色，获得了顾客信任。这时候他之前的顾客就成为了当时李佳琦的背书。

后来，李佳琦通过不断努力成为欧莱雅专柜的销冠。当时欧莱雅集团与美ONE合作开展淘宝直播项目比赛，李佳琦凭借销冠的头衔拿到了参赛资格，并在比赛中脱颖而出，成为美ONE签约达人。

再后来，大家都知道了，现在包括淘宝都在全力推李佳琦，当然背后也有淘宝占领直播市场份额的因素。这些背书让李佳琦从默默无闻的“柜姐”成为炙手可热的“口红一哥”。

当然李佳琦的经历也比较传奇，不是每个人都能遇上这些机会的。但对于我们职场新人来说，有很多东西都是可以借鉴的。

比如，你现在只是个普通员工，能不能拿出自己最高水平的成果？这些成果就是你在公司内最好的背书。

当你能力继续提升，能不能把你的方法赋能给你的同行？这时候，公司就是你的背书。

当你把自己所有可以拿到的资源变成背书之后，你就成了行业顶尖的牛人。

4.快：在快速变化的环境中不断迭代能力

有句话是这样说的：这个时代唯一不变的，就是变化。

即便你成为了某个领域的顶尖人物，还要不断迭代能力。

我一直很佩服秋叶大叔。

秋叶大叔最早是位大学教授，因为对PPT感兴趣，加上平时备课也经常用到PPT，于是就下决心研究PPT设计。

秋叶PPT应该是国内比较早做PPT专业培训的机构。可是秋叶大叔并没有因此止步，而是拓展了更多的业务，word、Excel就不说了，还有涉足社群、做网络营销、写作、时间管理、个人品牌打造，硬生生把自己一个大学老师变成了紧抓时代脉搏的创业者。

其实，职场竞争力的提升也是没有上限的，因为你的竞争对手不是你的同事，你的同行，而是这个不断变化的时代。

前年冬天回老家，见到了同村的王叔。前些年，王叔是我们这几个村的风云人物，因为他家做的煤球特别耐烧，污染还小。往年这个时候，他是最忙的。

这次见他在集市上摆了个小摊卖菜。我问他为什么不卖煤球了？他说现在人烧饭都用沼气，取暖也用电暖气，用煤的越来越少，现在他改行开始卖菜了。

农村都是如此，更别提我们这些在大城市里奋斗的年轻人。

我们在刚进入职场的时候就得有这种觉悟：不断迭代能力，才能立于不败之地。

写在最后

作为职场新人，如果你感觉天天忙碌但没有成长，对工作提不起兴趣，最核心的原因就是不知道如何提升职场竞争力。

要提升职场竞争力，我们从“产品思维”入手，做到：

专注：始终把重心放在提升工作能力上。

极致：每次拿出的成果必须是你的最高水平。

口碑：让手中的资源成为你的背书。

快：在快速变化的环境中不断迭代能力。

希望对大家有所帮助。