在事业单位，编制意味着什么？
网友一：做过临时工，考到编的人来告诉你，意味着什么。
编制意味着合法合理的地位，有编制并不是也不会多了不起，但是,基本的权益能够得到保障，领导不太敢压迫，同事关系还比较和谐。但是，没编制，领导和同事，有意无意，明里暗里的看不起，甚至歧视，这都不是法律和道德可以约束的，这就是人性。
作为老师，有时候连你的学生，都会来问你，老师，你是在编老师，还是代课的啊，尴尬不?
编制意味着相应的待遇。有编制，除了工资、社保之外，还有补贴、津贴、绩效、过节费，计生奖，以及隐形的福利，没编制，死工资，低额社保、公积金，没了。同样的岗位，同样的活，一年下来，收入不到有编的一半，甚至只有三分之一，也不奇怪。
至少在深圳是这样，有编的，现在一年总收入25万都成了起步价。
没编的，累死累活，一年难超过10万。
编制意味着圈子、归属感，没编的就像是单位的过客，融入不到一起去。
编制意味着前途，没编，没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格。
有编不一定快活，没编，几乎可以肯定，会很憋屈，不开心啊，很痛苦啊。
作者：特急教师
链接：https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/336186816
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网友二：做过临时工，考到编的人来告诉你，意味着什么。
编制意味着合法合理的地位，有编制并不是也不会多了不起，但是,基本的权益能够得到保障，领导不太敢压迫，同事关系还比较和谐。但是，没编制，领导和同事，有意无意，明里暗里的看不起，甚至歧视，这都不是法律和道德可以约束的，这就是人性。
作为老师，有时候连你的学生，都会来问你，老师，你是在编老师，还是代课的啊，尴尬不?
编制意味着相应的待遇。有编制，除了工资、社保之外，还有补贴、津贴、绩效、过节费，计生奖，以及隐形的福利，没编制，死工资，低额社保、公积金，没了。同样的岗位，同样的活，一年下来，收入不到有编的一半，甚至只有三分之一，也不奇怪。
至少在深圳是这样，有编的，现在一年总收入25万都成了起步价。
没编的，累死累活，一年难超过10万。
编制意味着圈子、归属感，没编的就像是单位的过客，融入不到一起去。
编制意味着前途，没编，没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格。
有编不一定快活，没编，几乎可以肯定，会很憋屈，不开心啊，很痛苦啊。
作者：特急教师
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网友三：作者：知乎用户
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编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是评职称，像医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
所以，这两种编制都属于体制内。互相是可以交流的。
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。
网友四：作者：知乎用户
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编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是评职称，像医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
所以，这两种编制都属于体制内。互相是可以交流的。
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。
网友五：作者：糖岸旗
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如果，完全没有机会进入编制的话，建议尽早离开。临时工是没有任何前途可言。工资非常微薄。从前临时工的工资虽然不如编制内的，可是福利是一样的，我指的过年过节发大米吖发粽子发这个劵那个卡什么的。因为工资微薄，但单位又确实需要人，所以福利是一样，这样才勉强留住人。
但是但是！！！现在不一样了，所有福利没有了，一年到头是一盒月饼都没有的。就是有，都是特别特别少特特特别藏着分的。因为工资是变不了，福利也没有了，所以这里不是一个值得你挥霍清楚的地方。
可能有人说，希望能在这里获得什么关系网什么的。我就我这里的情况说说。1.这里的人比外面的都看重背景。你就一屌丝，你就准备着伺候姑奶奶太爷爷的命吧。而且，你离开了，他们也不会卖你面子的。不要天真！2.这个学不到什么的，专业技能，你可能会练成一手五人能比的狂飙十几页有内容无意义的报告，可是这个出去了又什么用？？你可能练成无与伦比的酒量，可是人家编制内的喝酒伤身能换个好升职，你是除了伤身就伤身。别总是胡思乱想什么和老大喝多了混熟了可以入编什么，醒醒吧。你不入编，他想升你也没有门。至于入编，老大压根无能为力，编制的名额呢在自己单位，可是谁进呢又不是自己单位说了算。所以入编，现在时越来越来正规，后门是越来越少。复杂困难得恨，还是靠自己努力考试吧。
还有，其实考试入编和考公务员对比的话，我想说，公务员机会更大，因为公务员考试越来越正规，黑幕越来越少，它完全是朝着高考的严格发展中。只要你有决心，报个什么培训班，公务员可以考到的。 因为事业单位编制的考试很多灰色地带，所以不是自己够努力可以说了算。反而公务员考试是考自己的。
网友六：作者：匿名用户
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无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。
在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长，好在我们的年终奖金今年翻倍了…编外人员的不清楚有没有增加。
在某市直机关下属事业单位工作的人飘过~
在我们单位，有无编制的区别主要有以下几点：
1. 工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
有编制的人员，在实名制系统里登记，在整个市府系统（我们单位在市府内），包括停车，饭卡等都有相应的权益，编外人员饭卡都是临时卡，只有一定时间的有效期，也没法录入自己车牌免费停车。我们最夸张的时间，主管局连中秋月饼都不给编外人员发。。。
插个好玩的事：我们一同事跳槽去企业，离职手续办完后，新公司上班一礼拜后悔了想回来，幸运的是负责人事的同事，实名制系统最后除名的一步还未操作，收回所有纸质离职材料又回来上班了，不然程序操作上会很麻烦。
2. 晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3. 在单位的地位
有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说咱都知道谁上谁不上主要在领导，但至少也能发表下意见了。没有编制的话就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。此理同样适用于公务员对事业编制。
4. 工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
总之，能有编制总比没编制好。目前我们这没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考。
你是什么看法呢，来说说吧？？？
