判断一家创业公司是否值得投资
投资创业公司的风险是比较大的，可如果选对了，回报率也十分可观。正因如此，许多投资人都做着风险和收益的博弈，眼睛紧盯着那些值得投资的创业公司。
那么，如何判断一家创业公司是否值得投资？把握好下面这些，就成功了一大半。
01/看项目
要看这家公司从事的核心项目是否有前景——是虚假泡沫下的注水项目，还是有真材实料和美好前景的项目。要看这个项目的市场天花板高不高。
首先要看项目是否满足了真实的市场需求。
要知道，中国的每一个市场都很大，信息量也很大，市场和产品之间有清晰的逻辑关系的项目，才可能是真实可信的项目。一个项目能满足一部分人群的真实需求，能切中真实的痛点，这样才是一个合格的项目。
如今很多投资人都渐趋保守，项目自身造血能力是投资人十分看中的一点。比如在资本寒冬ToB虽然比ToC慢，但是比ToC更加稳健，所以很多投资人会偏爱这样的项目。而项目需要控制好自身发展速度和资金回款速度。
最后则是项目的天花板，有些项目虽然看起来很不错：切中了市场痛点，也有不错的回报率，可这个项目的天花板很低，想象空间过于狭窄，投资人就应该选择放弃投或者因为情怀投较少的钱。因为当项目想象空间足够大的时候，他就有资本价值。反之可能就是一个很小的“生意”。不值得花太多钱和时间精力。
02/看团队
看完项目前景后，要考下团队是否“合格”。
首先是看这个团队的领导人，也就是初创公司的创始人，看他是否有坚韧不拔的性格并做事专注。一般来说，有这种性格的人，在没有起家的时候就能吸引到优秀的人才跟他同舟共济。而给到他必要的外部条件后，一般他也会给到你满意的成绩。其次是看团队leader的视野。狭窄的视野必然无法看到高明的决策，宽广的视野会带来高瞻远瞩的决策。团队领导人视野和格局能影响团队对未来形成美好预期，而行动则会影响结果。最后则是看团队领导的人脉资源，比如你要投资两个人，一个是阿里巴巴的高管，另外一个是不知名公司的普通经理，虽然工作时间一样长，但是你能说他们掌握的社会资源是一样的吗，他们能吸引到的人才是一样的吗？投资者一般都会选择人脉资源更丰富的前者。
然后是看团队的融洽度和向心力。
一个初创公司的团队都各自为战、山头林立，那能想象当它发展到一定规模后这种情况会糟糕成什么样子。
而一个融洽团结、有向心力的初创团队，是一个有共同目标、互相信任、能够形成强大合力的团队。这样的初创公司是很难驶入正确轨迹的，有了强大合力，才能在这条赛道上跑出加速度。而投资人是最喜欢这样的公司的。
03/看企业文化
企业文化是企业综合竞争力的一部分，是企业理想、企业管理的外在映射。
比如，这家企业文化是全部“向钱看齐”；还是冲着理想前进，“顺道”把钱挣了。这会形成不同的企业价值观、企业文化，而最终达到的境界也是不一样的。
很多小企业都是第一种，而许多令人尊敬的大企业则是第二种。有些人觉得，大公司每天都在说虚无缥缈的企业文化，实在是有些浪费资源。其实有这种看法的人才是真的目光短浅。因为良好的企业文化，可以激励员工不断唤起激情和使命感，从而不断有前进的动力和方法，反之则容易小富即安，画地为牢。
企业文化也反映着企业管理理念和水平。好的企业文化应当具有简洁明快以组织决策为导向的，而坏的企业文化则是慵懒混沌以个人为导向的。只要用心观察，这一观点很快就能得到验证。投资人不可不查。
如何判断一家创业公司是否值得投资？投资＝看事+看人+看文化，其实这三大要素把握好了，投资的成功系数就增加了重重的砝码。而有一环没有做到，那就很可能让整个投资满盘皆输。
