上市公司CFO都是些什么人？

CFO源自美国等一些西方国家的企业，最早出现于二十世纪七十年代。在我国，较早采用“CFO”这称谓的主要是一些网络公司和高新技术企业。

 

4月25日晚，字节跳动CEO梁汝波在内部全员信中宣布，全球顶尖律所世达国际律师事务所高级合伙人高准（Julie Gao）将加入字节跳动，接替周受资出任CFO，作为全球估值最高的独角兽，字节跳动CFO的人事任命，一直受到业界广泛关注。

 

去年11月，字节跳动调整公司组织架构，TikTok CEO周受资不再兼任字节跳动CFO后，这一职位已空缺5个月。

 

据公开报道，新任CFO高准出生于上海，曾获北京大学法学学士、阿拉巴马大学社会学硕士、加州大学洛杉矶分校法学博士，从事律师生涯超过20年。

 

高准是极少数跟完了这股蓬勃潮流全程的人。她代理的第一个中概股 IPO 是 2003 携程上市——纳斯达克泡沫破灭后的第一个重要中概股 IPO。之后 23 年里，她带着团队参与了 123 家中国公司的境外上市。至今在美股和港股上市市值前 50 的中国互联网、科技上市公司里，有近半数由她代理上市。

 

过去半年多，中国互联网公司 IPO 数量骤减，高准也在此时选择加入字节跳动——全球估值最高的非上市公司，也很可能是中国互联网产业未来相当长一段时间里孵化的最后一个千亿美元上市公司。

 

CFO（首席财务官）职责既包括内部财务与成本管理，也包括外部融资、上市以及之后的市值管理。

 

今天我们就公司C位高管，财务一把手，A股上市公司财务负责人（CFO），每天“过手”上千万，“躺着赚钱”、“创造睡后收入”的财务精英这一岗位详细说一说。

 

一、上市公司CFO能挣多少钱，与哪些因素有关？

 

薪酬与CFO平均得分呈现明显正相关。去年薪酬在200万元以上CFO平均得分达到80.77分，而薪酬在20万元以下CFO平均得分仅74.32分。

 

CFO薪酬与学历水平呈明显正相关。本科以下CFO平均薪酬为53.41万元，博士学历CFO平均薪酬则达到117.91万元。学历每提升一个台阶，薪酬水平提升10-35万元不等。

 

从CFO薪酬与年龄关系看，在31-55岁，薪酬与年龄呈现一定正相关。但从较小年龄和较大年龄看，情况有所不同。30岁及以下CFO平均薪酬达到56万元，不比31-35岁CFO低；而56-60岁、60岁以上CFO平均薪酬分别为：78.89万元、66.82万元，不比51-55岁CFO高。

 

从CFO薪酬与财务工作年限之间关系看，工作年限在30年以下的CFO，薪酬与工作经验呈正相关。财务经验少于10年、在10-20年、20-30年的CFO平均薪酬分别为：56.68万元、70.58万元、82.39万元。

 

而当工作年限在30年以上时，经验越多反而越不容易拿高薪。数据显示，财务工作年限在30-40年、40年以上的CFO平均薪酬分别为：79.41万元、67.37万元。

 

CFO薪酬水平与持股数量多少也呈现出一定相关性。持有公司股份超200万股的CFO，平均薪酬在百万元以上，而持股低于10万股的CFO平均薪酬69.76万元，仅是略高于不持股CFO的薪酬水平。

 

二、什么年龄是CFO的黄金期？

 

不管是前期操盘小米上市1983年生的周受资，还是助推滴滴上市的1987年生的卓越，他们的年纪总是惹人津津乐道。

 

对A股3851家上市公司的财务总监统计发现，财务总监的平均年龄为47岁，低于董事长、监事会主席和总经理的平均年龄。

 

不可否认，80后正成为上市公司CFO中坚力量。

 

从CFO年龄段看，45-49岁为CFO黄金期，共有1158人，约占总人数30%。但40岁以下的CFO超过600人，上市公司CFO正在快速年轻化。

 

从不同年龄段CFO平均得分看，45岁之前为快速提升期，随着年龄提升，执业能力呈快速提升趋势；45岁之后，年龄增长，执业能力虽保持在较高水平，但无明显提升，甚至下滑。

 

数据显示，30岁及以下、31-35岁、36-40岁、41-45岁4个年龄段CFO平均得分分别为：72.65分、75.16分、76.38分、76.86分，明显提升。

 

而在45岁之后，46-50岁、51-55岁、56-60岁、60岁以上4个年龄段CFO平均得分均保持在77-78分之间，维持在较高水平，但无明显突破。

 

薪酬方面，2019年在上市公司领取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬为70.94万元，同比增长了8.1%，但超过70%的CFO被平均。

 

从上市公司CFO持股情况来看，持股人数占62%，未持股人数比例为38%。 看到CFO的年轻化趋势，可能很多人会疑惑：难道以后CFO也要限制35岁/40岁了吗？

 

这倒不是，青年才俊辈出只能说明现在选拔CFO并没有工作年限限制。但是，如果你从业年限长，自然会有优势。

 

调研结果显示，A股上市公司CFO普遍具有10年以上的财务工作经验。其中，拥有20-29年财务工作经历的CFO最多，为1714人。

 

现在的90后职场从新人到财务总监最快可能只要4年！但是这样的现象经常出现在创业公司。

 

四、上市公司CFO也难逃学历内卷？

 

截止2021年底，大A股4672家上市公司中，有56名A股公司CFO为博士学历。

 

56名博士学历CFO包括：中信建投李格平、平安银行项有志、华夏幸福吴中兵、中芯国际高永岗等。

 

A股上市公司CFO中，拥有本科及以上学历的占比超过86.4%。其中，本科学历占比为48.7%、硕士学历占比36.1%、博士学历占比1.6%、专科及以下学历占比为14%。

 

从平均得分来看，4个群体中硕士学历得分最高77.58分、博士学历77.49分、本科学历75.89分，专科及以下学历得分最低仅为75分。

 

虽然不同的学历群体平均得分差距不大，但学历跟群体得分呈现出明显的正向关系。高学历对于立志要成为优秀上市公司CFO们来说，更是不可或缺。

 

对于志在成为上市公司CFO、特别是想成为优秀CFO的会计从业者来说，一定要牢牢记住，拥有高学历不是万能，但没有高学历是万万不能。

 

从不同学历CFO薪酬水平来看，学历越高，薪酬越高。

 

56名博士学历CFO去年薪酬平均值达到117.91万元，比本科学历者高80%左右。

 

硕士、本科、本科以下学历CFO去年薪酬平均值分别为：97.25万元、64.18万元、53.41万元。

 

在上市公司董监高中，财务总监一个专业性要求非常高的岗位，需要具备系统的财务、会计和审计知识，才能担当起CFO大任。一个合格的财务总监，除财会知识外，管理和经济知识也是必备的。

 

因此，学习工商管理、管理学、经济学和金融学专业的财务总监也占有一定比例。

 

果然能成为年入百万的高管的人，无论在学校背景，学历，工作经验上都有着远超常人的优势。

 

五、 投行出身的CFO

 

很多拟IPO或刚刚完成IPO的公司中，CFO多为投行背景，而拥有投行经历的财务高管也更受到企业的青睐。

 

在投行工作的人专长于投资管理，资本筹划与运作，他们是站在投资人的立场上，去审视一家公司的经营水平，这培养了投行人对国际经济、宏观政策、产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断能力。

 

应用在CFO的岗位职责上，他们能对市场、生产、销售等多方面进行专业判断和客观决策，引导企业向投资人期望的方向发展。

 

美团CFO陈少晖曾就职于高盛投资银行部、摩根士丹利直接投资部和经纬创投中国，可以说是标准的投行人出身，在加入美团点评之前，陈少晖曾任腾讯产业共赢基金执行董事、腾讯投资并购部助理总经理。

 

新氧CFO于敏此前是德意志银行AG香港分支副总裁；蛋壳公寓CFO Jason Zhang于2007年至2019年在花旗环球金融亚洲有限公司任职，最后一个职位是中国投资银行部（China team）董事总经理兼首席运营官。

 

而趣头条此前的CFO王静波曾就职于德意志银行，任投资银行部副总裁。接替他的朱小路曾任职于高盛。在加入趣头条之前，朱小路是氪空间的首席财务官，同样是一家需要融资输血的新经济公司。

 

荔枝、慧择保险、青客公寓、赤子城……这一波飞速冲刺上市的公司中，投行背景的CFO已成为标配。

 

六、四大成为上市公司CFO的人才储备库

 

研究发现在上市公司担任CFO中，有近35%的曾是四大人。而且在数据中能看到在上市公司担任CFO最多的是德勤华永，然后是安永华明、普华永道。

 

从客观评价看，拥有“四大”会所从业经历的CFO平均得分77.66分，略高于无“四大”从业经历的CFO平均分（76.86分）。

 

通过审计工作培养出的CFO，熟悉国家会计政策，擅长在遵守财政政策和法规的前提下进行企业内部控制。他们能用从产业链内的整体价值看待问题，做出具有全局性的决策。

 

而且从近年来的上市公司的行业领袖变化也能看出来，上市公司对于四大人的喜爱。例如接手阿里集团成为掌门人的张勇，新浪CEO曹国伟，中国零售业十大风云人物之一的卫哲，前携程的CEO孙洁，亚洲最佳女强人李昕晢.....

 

有的CFO没有担任过基础会计或管理会计，而是在会计师事务所担任若干年审计师后，转而进入企业担任财务总监。

 

通常在“四大”或本土“八大”最开始是做审计的基础工作，熟悉以后会接触往来类别、财务报表、收入、成本方面的科目。担任高级审计之后，则要了解被审计公司的内部控制，对负责的项目做出风险评估，进行公司治理，以及投融资事宜。

 

从晋升机制也能看出四大的工作强度，前期系统理论培训和后期高强度工作实践，迅速把你培养成一个财务知识、审计知识过硬的专业人才。

 

七、内部晋升的CFO

 

这就是我们普遍理解的CFO路径了。财务人员的职业生涯一般从会计起步，当积累到一定的工作经验，晋升为财务经理时，可以说已成为这个领域极为专业的人才了。

 

再往上到财务总监乃至CFO，则需精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能，帮助公司制定战略决策。

 

财务出身的CFO，一般长期在企业工作，对企业内部各种流程、企业内部控制都较熟练，他们非常清楚提出何时需要向银行贷款，何时动用股本金融资等。

 

部分财务总监由董秘先兼任，现在国内发审还是关注财务为主、法务为辅，尤其是在拟上市的过程中需要财务总监作为企业代表人与中介机构做大量的协调与配合工作，所以由董秘和财务相互兼任非常正常；

 

另有一部分财务总监是由公司内部财务人员晋升，通常也是资深财务人员，也具备比较的教育，审计经历和CPA，有种多年媳妇熬成婆的感觉；

 

还有一些个别案例，由行政总监、分管行政的副总经理、办公室主任等等行政类兼任财务总监，共同点是企业行政管理高层，熟悉企业整体运作，但注意没有财务背景披露的时候容易被人质疑。

 

八、那些“奇葩”出身的CFO

 

非科班出身的CFO，能够跳出一般财务人员容易陷入的细节和数据中，用战略管理者的角度看数字背后的信息，他们着眼大处，拥有更开阔的思路，细节工作就交付给扎实的财务团队吧。

 

100个CFO，就有100条CFO成长道路。比起专业背景，CFO更需要的素质是对风云变幻的市场具有战略的头脑、开阔的思路、高瞻远瞩的谋略和敏锐的洞察力、准确的判断力。

 

专业背景可能是成为CFO的加分项，但绝不是成为CFO的决定因素。知识结构、沟通及学习能力、道德品质等综合素质才是真正考量一个人能否成为CFO的关键。

 

九、上市公司的优秀CFO需要什么能力？

 

伟大是熬出来的，优秀CFO更是熬出来！

 

如果要想成为一位优秀CFO，既要拥有扎实的财务、会计基础知识，又要能突破传统财务视野站在战略高度去运筹帷幄，决胜千里。

 

优秀CFO既要熟练掌握财务核心，又要具有大局观。要能将财务工作渗透到公司日常运行的每一个环节中，与公司战略、组织、流程紧密衔接；同时还要了解宏观经济的变化、行业的发展趋势以及企业自身能力，并协助CEO通过调整企业目标去适应变化和顺应趋势。

 

因此要完全胜任这个角色，仅仅拥有高学历远远不够。高学历也许可以让CFO在财务知识方面拥有深厚的功底，但大局观的培养需要的是时间，任何经验传承的速成法都替代不了。

 

上市公司CFO中，在财务领域工作15年及以下平均得分为74.99分，15-25年的平均得分为76.39分，25-35年平均得分76.73分，35年以上得分75.22分。

 

而得分超过90分的优秀CFO，在财务领域工作的平均年限为28年左右。

 

想成为一名优秀的上市公司CFO，你得有苦干30年的决心！

 

最后

 

铁打的CEO，流水的CFO。但如果做到了CFO的极致，这个角色也会成为那个笑到最后的人。

 

张勇、曹国伟、陈生强、井贤栋、古永锵……这些CFO最终都走上了CEO甚至董事会主席的职位，开启职业生涯的全新蓝图。

 

只是他们的实力与运气都太过特殊，在公司与商业环境风云变幻的历史进程中，更多的CFO们正埋头计算着企业与自己的未来，瑀瑀前行。

 

事实证明，财务毕竟是一个技术性岗位，因此对于专业知识的掌握显得相当重要。

 

要在财务行业立有一席之地，不仅需要扎实的基本功，过硬的专业素养，更需要丰富的职场经验。

 

无论是审计还是企业财务管理，只有多年的从业经验之后，才能形成对整个行业的系统性认识，形成自己的专业判断。

 

有人说四十岁的财务人和二十岁的财务人，最大区别不是做报表的速度，而是经验和对整个行业的了解。

 

高管们的履历中暗藏玄机，年轻时的奋斗经历从不会缺席，而重要的证书更是一个都不能少。月入5000的财务人们也不用沮丧，前途虽然很远，但去往明天的路，就是今天的奋斗。