别让“高铁熊家长”再出现：熊孩子打坏同事水杯，家长讲话太伤人

昨天同事小涵提前下班接孩子，但不知什么原因，她带着6岁的孩子来到了公司。

大家都知道，6岁的小朋友正是淘气“讨人厌”的时候，小涵的孩子在办公室里上蹿下跳，乱动其他同事的东西，整个办公室都在用期待的眼神看着小涵，希望她能喝止一下。

然而小涵却在座位上无动于衷，直到这个小孩打碎了同事慧慧心爱的水杯，办公室的愤怒被点燃了。

慧慧厉声发问小涵，为什么不管管孩子淘气，孩子这样没礼貌不会被讨厌吗？而面对慧慧的怒火，小涵似乎很不解，小孩子淘气至于这样发怒吗，一个破杯子，赔给你就是了。

直到今天这会儿，小涵和慧慧还没有说过话。

办公室的这件事，不禁让我想到了最近热度很高的“高铁熊父母”，同样是熊孩子的父母，同样是对孩子的行为置之不理，同样的，也是对他人身心感受的漠视。

有时候我很想不明白，这个世界究竟是怎么了？我们小的时候，父母们没有多高的学历，教育资源也没有现在这样发达，但我们却在父母的管教下，懂得礼貌，知道什么该做，什么不该做。

而且我们的父母也不会任由自己的孩子淘气，如果小涵孩子的行为出现在我身上，恐怕家长的巴掌就已经打在身上了。

高铁上也好，职场办公室里也好，都不该是“熊父母”的“主场”，就像高铁上仗义执言的东北大哥说的那样：

不能仗着有孩子就肆意妄为，不能因为孩子的无知而原谅大人的错误言行，孩子需要正确的教育，不应该是大人犯错的“保护伞”。

就在刚刚，我去看了“高铁熊父母”事件的最新进展，这对夫妇一个是人民教师，一个是公务人员，也许是怕前途受到影响，提出和解此事。

让人感到振奋的事，被辱骂的女士并没有选择和解，而是选择和这种无良行为抗争到底，让法律和道德情理共同守卫自己的尊严。

再说回职场，很多职场里憨厚、老实的人，往往就是容易被欺负的群体。

不止是孩子淘气这样的事，像是帮忙买东西故意不给钱，借东西不还等行为，其实都是在欺凌这一群体。

可能是碍于情面，也可能是觉得麻烦，这一群体不想和人对峙，更不想因此得罪人，殊不知，这等于是把鞭子交到了他人手里。

因为你太善良了，你不想得罪任何人，你对人很友好，你不为难人，不批评人，说明是一个“老好人”，所以容易被人家当作“包子”来捏，就容易被人欺负，让人不待见你，说难听点，这些都是自找的。

人在职场，善良没错，但是善良中一定要带着锋芒。

在职场中，一个心地善良的人肯定更加容易受到大家的欢迎，但是有棱有角的善良才能更好地保护自己，而没有棱角的善良，只会让别人感受到你的怯意，别人是不会买账的。

从管理学角度来说，心机就是一种策略──为了达成某种目标所采取的方式；若加上“善良”两字，则形成新的界定，在往高处爬的过程中，是否有些策略性的目标，让当中做的每件事情都和目标连结。

善良不能盲目，要有底线。职场中你的善良必须有底线性，因为职场中如果你的善良没有底线，不然你的善良就是在犯罪，你的善良就会把别人推向深渊。

我们永远都不知道，自己哪一句话会得罪别人，也许在我们看来很正常的一句话，到了人家的耳朵里，就会被赋予不一样的含义。有时候事情就是这个样子的，如果你太好说话了，别人就会得寸进尺的欺负你。

如果你太没有原则了，别人就会进一步去透支你身上的价值。一个成功的职场工作者，又有所谓的“善良心机”，简单说就是要眼里、心细、嘴甜。

都说“人之初，性本善”，善良是我们的一种天性，父母的教育多是教孩子以善为主，不要从恶。

但是随着我们年龄的增长，特别是开始步入社会，进入职场工作，快节奏的生活，同事之间的竞争和人际关系处理愈演愈烈，这时候，就需要在我们的善良里，加入必要的锋芒了。