全国推行四天半工作制可行吗 四天半工作制值不值得推广

全国范围内执行4天半的工作制度，显然是不可行的。虽然现在乐视已经宣布，从2023年的1月1日开始，就会实行4天半工作制度，但每一个公司都会有所区别，从目前来看基本上还是实行单休，连双休都没有实现，又怎么可能会实现4天半的工作制度。

1、有利于员工和家人的就医

这次的疫情会让大家明白健康才是重中之重，周三休息半天，员工就无需请假，可以灵活的去安排自己的生活，这不仅仅是对自己负责，同样也是对社会负责，对家庭负责。

2、可有效缓解工作焦虑症

如今在大城市总会有着较大的工作压力，上下班相对而言路程比较远，许多人虽然在周末之后能够休息，但是从星期一到星期五就必须要连续的上班5天，每次等到星期一的时候就会觉得特别的焦虑。周三休息半天，员工们就可以选择妥善安排一些娱乐活动，比如健身，比如跑步能够轻松的缓解焦虑。

3、有利于员工提升专业技能

都说活到老学到老。工作并非意味着永远都只是输出，还是需要注重的充电。有一些员工可能就想要自我提升，4天半的工作制度就可以有效增加周二晚上还有周三晚上的时间，因此就能够有效避免在学习上的冲突，对于想要提升个人学历，想要考证书，想考研的人而言，会有着更好的帮助。

4、还可以促进家庭的幸福

很多的员工都已经成家立业，对于这些组建家庭的员工而言，同样也能够有效平衡家庭和工作。如果有孩子，这自然就意味着有更多的时间去陪伴孩子，如果没有孩子也能够有效的提升孕育的几率，自然就意味着可以有效遵守国家的政策。但从目前的情况来看，显然在短时间内是不大可能会实现4天半的工作制度，这一点希望大家必须要明白。